loading...
由於IT 技術成長快速，面對日益複雜的IT 環境，大致分為：系統設計師（SD）及系統工程師（SE）。寬拓總經理邱瑞麟表示，資訊委外的需求日漸增加，與中小型企業不再應聘資訊維修人員有關，主要歸因於：1. 電腦產品穩定性的提升，鮮少需要臨時性維修；2. 技術人員技術更新趕不及科技發展，難以持續協助企業，面對淘汰壓力。因此，許多公司為了兼顧維持流暢的IT，同時希望引進新的IT 技術，紛紛轉而尋求專業的資訊委外公司，其中寬拓更是業界的佼佼者。
邱瑞麟提到，目前服務客群以擁有10~100 台電腦的企業為主，負責規劃IT 建置、升級與電腦維護，所以應聘的員工都是系統工程師（SE）。
服務績效& 具體作為
簽訂年約後，寬拓的系統工程師在了解顧客IT 現況後，會逐步的將客戶既有的作業系統、伺服器系統與網路運用環境，調整成符合企業需求的設定。從不標榜「隨傳隨到」，寬拓以定期訪視與溝通，讓優質工程師協助客戶解決問題，並提供全方位IT 專業服務與建議。10 多年來的用心耕耘，儘管寬拓收費略高於同質性廠商，年度合約卻擁有高達「95%的續約率」。
自主管理客戶 利潤共享
寬拓開拓好的客源，並提供培訓與行政後援系統，讓工程師能專心服務自己的客戶。工程師還可以從小、中、大各類型客戶中，獲得不同階段的成長與歷練的機會。寬拓的制度從不吝於將客戶的肯定與工程師分享，能力越佳，獲得越多客戶滿意度的工程師，公司也會給予豐厚的酬勞。工作一段時間後，寬拓工程師薪酬普遍比同期 IT 人員還高、穩定，百萬年薪不再是遙不可及。
正向的團隊相「挺」
寬拓兼顧「理論」與「實務」，針對新進同仁，提供手把手的師徒制，由資深工程師帶領按官方教材學習，同時也在擔任助理工程師的過程中，獲得實務驗證，並輔導通過相關技術認證；透過團隊運作相互支援、技術切磋，協助面對挑戰；工作年資滿一年，每年最高可申請2 萬元的專業訓練補助，開始獨當一面；工作年資滿7年的資深工程師，可留職留薪3個月，歸零學習新技術。
邱瑞麟本身是技術人員出身，也曾在恆逸訓練中心擔任講師，對工程師不同階段的學習狀態，能有所體察，進而給予學習上的建議。
招募IT 人才 輕鬆「三贏」
秉持「創造三贏」的經營理念，要讓優質企業、工程師與寬拓成為彼此最堅強、可靠的後盾，寬拓不僅提供客戶高品質的IT 服務，更讓工程師在工作中獲得成就感與優渥的酬勞。因應與日俱增的業務量，邱瑞麟希望具有服務熱忱的IT人才， 成為寬拓團隊的一分子，共同實踐「享受流暢IT，寬拓最用心」的承諾。◇
就是要你 IT人才
助理工程師：
具備硬體簡易維修、Windows/Office維護能力
進公司後願意接受培訓，取得MTA或MCSA證照
認同公司願景、經營理念，並能融入企業文化
具有服務、溝通的熱忱
需自備機車與機車駕照
網路工程師：
具CCNA、MCSA/MCSE或LPIC證照
餘同助理工程師
寬拓資訊委外公司
台北市仁愛路二段72-9號6樓
相關訊息請上網 www.QITO.com/hr
洽詢專線（02）2351-8229
寬拓資訊委外邱總經理瑞麟招募新血
