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如果企業希望欣欣向榮，員工有向心力，擁有好發展與永續經營。這個磐石與責任，就在企業上下每個人，能否真誠實踐尊前提後。若能達成，這樣的企業，生命力會非常強。本文介紹該如何實踐此目標。
●尊敬主管：
「馬有千里之程，無人不能自往。人有蓋世之才，無人舉不能自成。」如果諸葛孔明，沒有劉備的三顧茅廬，可能一生懷才不遇，劉備也無法達成三分天下，三國鼎立。作為部屬，若沒有主管苦口婆心教導，內德感化、專業訓練，也無法有今天。所以要尊敬主管，作為後進的綱領楷模。
●尊前提後：
「尊前」就是對領導人、主管、先進者、同儕要尊重、遵守、遵從及諫言。「提後」一定要提攜、提升、提拔、寬恕後進。
●謙恭和睦：
在職場中不形成小團體。職場中經常看到，同儕之情變成友情後，態度就不恭敬。還會經常將經驗、能力、職位等，放置在心比較，以致演變成意見衝突，彼此妒嫉、排擠，原本謙恭的態度，轉變為互相要求、指責，井水不犯河水。在職場中應該互相包容、口出善言、扶持，隱惡揚善。
職場氣氛，為所有同仁所共同營造。謙恭態度，不僅得在職場養成，而且要帶回家庭與社會中。職場中每個人，說話態度都是尊重在心，禮貌在外，說：「您」、「請」、「謝謝您」、「對不起」、「麻煩您」、「感恩您」、「我先告辭了」。每個人都養成客氣習慣，久而久之，會改變成和睦氛圍。我們每個人，要塑造職場成為和睦場所，再帶回家，傳遞到社會每個角落去。◇
