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每個人在職場中發乎於理、發乎於情，後輩對先進是感恩的心、同儕對同儕是學習的心、先進對後輩是關愛的心。大家團結在一起，這樣的同儕之情，才能創造優良的職場文化。
1.後輩→先進：互相感恩
在職場中聞道有先、後。古有明訓：「一日為師，終身為父。」只要曾經傳授過我們技藝、教育過我們觀念，或曾經提攜推薦過我們的先進，恩澤要銘記在心。後輩進入職場時，先進花了許多時間教導，但後輩也分擔了先進許多事務；若沒有先進，後輩想提升、發展、成就，單靠自己是無法完成的，相對的，先進也要感恩後輩的協助。
2.同儕→同儕：分享學習
古人名言：「聖人無常師，人人是師，欲學無上道。」職場中，永遠虛心求教、謙遜自己，不執著自己的經驗，不依老賣老，才能受益無窮。後進者有時所帶進職場的觀念及知識，勝過先進者。所以職場中往往是互相影響、互相學習，當職場文化中形成正面的「學習型組織」，無形中，也會影響家庭中的成員，形成「學習型家庭」。
3.先進→後輩：互相關懷
如果後輩者對先進很尊敬，先進就對他特別好，反之則對他不好；後輩對前輩說些不中聽的話，或是態度傲慢，先進就將他冷落，這樣的職場就容易形成惡質文化而不自知。同儕之間誠懇相待、互相關懷的職場文化，才能讓彼此都有所成就。但要注意，對人的關懷，不要超過職場的道德規範而不自知。
4.廣結善緣 品德至上：
在社會中會被尊敬，絕對不是頭銜、地位，而是品德。職場中每個人以高水準的熱忱、感恩、尊敬、學習、分享、關懷等，互相對待，就能培育出優秀的員工，在高水準的職場文化薰陶下，就能孕育出有品德的員工。更能造就員工高水準的家庭文化。
5.從英雄到贏家：
職場中最珍貴的是團隊共識，真正成功的團隊是分工合作，不抱怨、不生氣、不計較。如果一件事，一個人做得很好，那個人只是「英雄」，因為這個職場中沒有人能勝任，所以無法複製、無法傳承。而「贏家」的定義是如何讓職場中的每個人都是英雄。如果職場中大家都會做、都會傳承、都會承擔、都會負責任，這個職場就會生生不息。
——摘編自《吾愛吾家三部曲》中華孔孟協會提供◇
