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為保障高齡就業，行政院長毛治國聽取勞動部「銀髮人才就業資源中心的運用與推廣」報告後，給予肯定且指示各部會通力合作，應未雨綢繆，突破既有框架，以新思維發揮創意，審慎規劃因應對策並立即採取行動。
根據統計預估，105年起勞動人口開始遞減，因應「晚入早出」及「低進高出」所造成勞動力短缺問題，「銀髮人才就業資源中心」於今年10月2日正式啟用；截至11月30日止，協助求才服務達505人次、協助求職服務達320人次。
勞動部長陳雄文表示，該中心迄今運作2個月，求才、求職者大都以「服務業」為主，因進入服務業較容易、門檻也較低，而某些製造業的工作環境已不適合高齡者。但未來製造業的勞動力仍會缺乏，因此希望改善工作環境或設置工作輔具，以利於高齡者能尋得工作。
由於服務對象以55歲以上銀髮族為主，陳雄文說，勞動部正在設計彈性工時、部分工時的職務，納入銀髮族產業，並研議參考德國模式的漸進式退休，部分可用行政命令推動，或修《勞基法》或制定新法。銀髮族產業，屬於非典型工作者，希望能快速通過《派遣工保護法》，可保障工作者權益。
另外，為活用銀髮人力資源，提升勞動參與率，毛治國要求政務委員馮燕督導相關部會通力合作及整合資源，並指示勞動部，持續推動中高齡和高齡者勞動參與的相關措施，適時檢討調整勞動法制；也請經濟部積極開發銀髮產業，創造適合高齡者再就業的產業。◇
