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為解決中小企業基層勞工的低薪困境，經濟部與財政部繼以加薪抵稅方式鼓勵中小企業為基層員工加薪後，這次再聯手，鬆綁獨資合夥員工薪資列報以新台幣5萬元為上限的規定，可望增加雇主加薪意願。
根據「2014中小企業白皮書」資料顯示，我國中小企業中獨資合夥商號的組織型態超過半數，占57.53%（其中1.85%合夥，55.68%獨資），僱用相當多勞工。
財政部告公告「103年度營利事業借款利率最高標準及員工薪資通常水準」規定，獨資或合夥事業一般職工的員工薪資通常水準，以新台幣5萬元為限，超過部分稅捐機關將不予認列。換句話說，多支出的薪資費用無法扣抵營所稅，變相影響雇主加薪意願。
中小企業處表示，若中小企業發展條例加薪減稅條文修正通過，相關配套修正未能到位，獨資合夥企業響應加薪政策，為基層員工加薪，恐發生加薪停滯於5萬元，或薪資恰為5萬元者無法加薪等窘境。
因此，這次會議經濟部特別與財政部攜手，檢討適度放寬「營利事業借款利率最高標準及員工薪資通常水準」獨資合夥商號一般職工的員工薪資水準列報上限，以落實行政院鼓勵加薪的政策美意。◇
