loading...
馬爾日前發表的另一則文章〈七句不應該跟老闆說的話〉（7 Sentences You Shouldn't Say to Your Boss），同樣在短時間內引起眾多網友迴響。辦公室有一套職場倫理，為了維護工作氣氛，每位下屬應該予以遵循，如此一來將有助您未來的晉升。
馬爾說，當您面對老闆有股衝動想將以下七句話脫口而出時，請再三思索應該以何種方式表達，讓您的上司更容易接受。
1、「您確定想做那件事嗎？」
身為一位老闆，可能很不願意聽到他的下屬對他質疑，尤其是他已經很熟悉的事務。當您想指出主管的問題時，請先三思，最好是談他確實忽略或是遺忘的主題。
2、「您看到某人做的事了嗎？」
不要對您的主管扯到同事、您的朋友或家人的是非，他一定不希望他的員工是個愛搬弄是非的人，而且他對您與同事間的恩怨也沒有興趣。除非同事違反公司重大政策，或是在工作中鑄下大錯，否則不要對主管發他人的牢騷。
3、「我不想打擾您，但問題無法解決！」
當您說出這句話時，代表您並未在問題發生之前就先告知老闆，而老闆對整件事也毫無所知。大多數老闆都希望在問題發生之前，員工可以事先提出所面臨的困境，以共同解決問題，而非將問題隱瞞。在您提醒老闆危機之前，一定也要告訴他，您正採取解決問題的方法是什麼。
4、「假如您不答應，我就辭職！」
絕對不要採用最後通牒的方式來威脅您的主管，這會讓他覺得您自以為是，再加上這種做法很不成熟，因為沒有人是不可取代的。最好在您的心中放一把尺，如果真想離職，也不要以此作為威脅。
5、「像我這個世代的年輕人……」
說真的，您的主管並不需要您提醒他的年紀，除非他問您可否以一名年輕人的角度提出看法或是意見，否則不需要在回答問題前，加上您的年紀或是屬於哪個世代。如果您想提出建議，可將重點放在如何做會讓公司受益，而非強調自己是年輕人。
6、「做不到！」
假如您的主管要求您完成一件事，他最不想聽到的一句話就是：「做不到！」這句話讓人覺得您在逃避責任。馬爾建議，盡全力完成主管交代的工作，不管是透過研究、試驗、集思廣益或是其他積極的方式。
7、「我要加薪！」
當您覺得您值得加薪時，可以向上司提出要求，但是說出的字眼必須很小心。馬爾說，開始時您可以談談您對公司所產生的價值、您的成就與責任，讓主管認同您值得加薪。◇
