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台灣低薪的狀況一直都存在，中央銀行總裁彭淮南一個月薪水也只有19萬元，年薪約260~300萬元左右，連大學畢業生也被22K政策害慘，台灣的薪資水準大幅倒退到15年前水準，隨著台灣代工業的優勢沒落，服務業崛起的情況下，薪資不但沒有成長，反而受到資方壓低起薪、大量僱用派遣、約聘員工的影響，使得台灣的薪資水準依舊低迷。
低薪的困境，究竟是人才素質低落，還是國家政策錯誤造成？經濟部在去年年中邀集各產業代表，針對產業困境與解決低薪等議題召開會議，台灣電機電子工業同業公會副祕書長羅懷家在會中表示，企業的勞動支出成本逐漸增加，但名目的薪資所得卻呈現停滯，這中間的差距，不曾有單位公允的來敍述。
淡江大學中國大陸研究所副教授郭建中表示，根據天下雜誌115期的調查指出，我國工商界節稅（或延遲課稅）的比例明顯偏高，如獲利所得超過100億元的大企業實質稅率不到10%，且海外台商獲利所得回台貢獻僅約7%；觀察財報相對透明的企業，自1991年來，對大陸投資的帳上獲利已有1.37兆元，但這些企業投資獲利實際匯回台灣的金額卻僅有896億元，不到獲利的7%。
郭建中說，我國不少企業沒有培養出「企業家的精神」，經營遇到挑戰只願降低成本、產業外移，或要求政府提供優惠政策、減稅等，所採取的策略較取巧，不願正面面對產業轉型的問題。
台灣低薪 與企業赴陸、越設廠有關
台經院研究也顯示，台灣的低薪情形確實與台商往大陸、越南等低薪資國家設廠投資密切相關，台商到海外已開發國家投資，多半是為了獲取技術或授權，提高服務與生產水準，有利於提高母公司員工薪水；但是到落後國家投資，反而拉低薪資，就連台灣中高階主管的薪水都比不上其他鄰近亞洲國家的水準。
廣設大學提高人民的教育程度雖然是件好事，但從事專業人員工作的人數並無顯著成長，成長最快的反而是操作及組裝人員這類低技術性的工作，導致大學文憑的價值被弱化，高等教育培育人才政策沒作用，各產業還面臨到中高管理人才的斷層。◇
