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霍夫曼這份發表在美國「商業內幕」（Business Insider）網站的簡報檔提到，科技迅速變遷的年代，職場晉升的階梯已被打破。身為一名社會新鮮人、年輕的專業人士，甚至是職場生涯中期的專業經理人，都必須把自己當作一名企業家，以創業的精神與態度從事每份工作。
霍夫曼在整理了來自全世界數以百萬計的LinkedIn社會新鮮人的檔案後，發現一個普遍存在的職場顧慮，就是大多數人都「還沒有準備好」。他說，社會新鮮人因為才剛踏入社會，對自己的未來發展還不清楚，因此「還沒有準備好」，這也是很理所當然的。
霍夫曼提到， 現在整個職場的環境都變了，以前存在企業內部的晉升階梯已不存在；競爭者不僅來自當地，很可能來自四面八方。最殘酷的是，這個世界持續地快速變化著。這樣的變化使剛從學校畢業的社會新鮮人產生焦慮，霍夫曼說，不用擔心，那是正常的。而且這種對未來有不確定性的感覺，以後也不會消失。
在瞬息萬變的社會，職場生涯必須長遠規劃，甚至是終身規劃的過程。霍夫曼說，他花了15年的時間才理解到「企業家的精神」，在這段漫長的期間裡，他找到了成功與失敗的模式。霍夫曼發現，特別成功的專業人士至少具備3項「祕密」。而這3點是在書本上找不到、學校也不會教的。它們分別是「培養競爭優勢」、「建立人際網絡」及「採取『智慧型』風險」。
1、培養競爭優勢
很多人都想進入公認的理想好公司，但畢竟名額非常有限，這時唯有具競爭力優勢者才能脫穎而出。霍夫曼認為，擁有無形和有形的「資產」（Assets）、對未來的「抱負」（Aspirations）及別人願意付給您工資水平的「市場現實」（Market Realities）是構成一個人競爭優勢的主要元素。
所以，最好的職業就是以無形和有形的「資產」、追求有價值的「抱負」，同時符合「市場現實」。在職場上多問問他人：「我怎麼做能夠幫助您？」這樣您就可以了解其他人的真正需求是什麼，然後滿足他們的需求、解決他們的問題，這樣您就已經在無形之中建立競爭優勢了。
2、建立人際網絡
建立人際關係必須非常積極，說穿了職場就是人際間的互動場合。每個人都掌控了他那一部分的資源、機會與訊息。而且，機會不同於空中的浮雲飄來飄去，它和人是緊密關聯的，也就是說，當您正在尋找一個機會的同時，就是在尋找一個人。
您的人脈會塑造您是誰，還有您未來將變得什麼樣。最快改變自己的方法就是盡量多跟成功人士相處，而透過朋友介紹或許能最快找到這些人。霍夫曼表示，加入專業的社群網站可以擴展您的人脈，而那位可以幫助您的人，可能就存在於您認識的人的朋友中。這個就叫做無限延伸的人際網絡的威力。
3、採取「智慧型」風險
機會和風險永遠存在不確定性。在現實社會中，一件事可行或不可行，全在於您是否願意去「嘗試」，而在嘗試過程中犯錯是難免的，只有從做中才能真正地學習。唯有採取實際行動，而非紙上談兵，才能從中學習經驗；才能讓您了解下一步怎麼走，還有如何行動。
霍夫曼說，一般人都認為工作要穩定就是將風險降至最低。但是，在職場上最成功的專業經理人不但不會拒絕風險，還知道如何適時採取「智慧型」的風險。通常這些人不會拒絕薪資低但學習機會多的工作機會。所以，千萬不要因為聽到風險很高就將這份工作剔除在職場規劃之外，通常高風險的工作面臨到的競爭力會較低。
霍夫曼還說，即便高風險的工作最後可能讓您經歷失業的痛苦，但是，這也是您應該學習如何承受的部分，因為這會讓您真正成熟。但是，他強調，如果這個風險可能造成您名譽掃地、失去所有的身家財產，甚至是讓您前途無望，那當然就不能做。
霍夫曼說，採取「智慧型」風險，您將發現您已掌握別人錯失的機會。
畢業不是學習的結束，而是剛剛起步。在職場上，試圖多學點、多做點，也不要忘記每天都是大考日；而如果畢業後您就停止成長，您就只能「被約僱」，無法晉升為正式員工。職場如逆水行舟，不進則退。◇
