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在五一勞動節前夕，立法院協商「加薪四法」、行政院也推「降低工時案」，許多私校教職員卻是十分感慨，痛批《工會法》解除教師工會禁令近4周年，私校教職員的勞動條件卻每況愈下，許多參加工會的教師更面臨學校打壓，企圖製造寒蟬效應。教育部表示，將設立專法保障。
全教總26日提到，許多私校打壓教師工會，例如彰化教師工會今年2月向該縣某私立明星中學啟動團體協約協商，啟動前共有74名會員，但開始協商程序後就收到由校方寄出的16份會員退會聲明書，意圖使協商程序無法進行。
全教總點名台南的嘉南藥理大學為例，指該校是教育部認為的教學卓越績優學校，但卻是靠著壓榨教職員工來創造利潤。
嘉南藥理大學定訂內規，長期強制教師提早退休，這個內規一直到105年3月經教師工會向教育部、台南市勞工局反映後才廢止，但期間卻已令無數資深老師被迫離職。此外，該校幾十年來只給教職員晉薪到本薪最高級而不晉年功薪，致使服務超過20年的教職員，每月本薪不到4萬元，影響教職員基本生活和退休權益。
另一所私立德霖技術學院，近20年來一直未依法辦理晉級，甚至服務滿31年的副教授，退休前也不過晉級7次，導致公保年金計算的平均最後10年月薪只有3萬7千元，核定年金每月僅1萬3千多元。
全教總要求，教育部應該正視並嚴肅面對，保障私校教師參加工會的基本權利並維護教師專業尊嚴，加強對私校的公共監督，同時私校職員應納入《勞基法》的適用範圍，最後應訂定「教師待遇條例」，立法保障私校教師。
教育部人事處長張秋元回應，教育部已擬定「教師待遇條例草案」，納入10萬元至50萬元不等的罰鍰，希望增加對學校的約束力，也將在立法院進行審查。◇
