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調查:導致員工辭職的三大原因

辦公室有一套職場倫理,為了維護工作氣氛,每位下屬應該予以遵循,如此一來將有助你未來的晉升。(Fotolia)
辦公室有一套職場倫理,為了維護工作氣氛,每位下屬應該予以遵循,如此一來將有助你未來的晉升。(Fotolia)
【記者劉泉/編譯】大多數人不會輕易辭職,往往是雇主給了他們一個或幾個辭職的理由。

安永會計師事務所(EY)對全球八大經濟體:美國、巴西、墨西哥、英國、德國、印度、中國、日本的9,700名全職員工做的一項調查顯示,導致歐洲、亞洲、北美的雇員們辭職的三大原因是:薪資漲幅低、缺少晉陞機會和過多加班。

其他導致員工辭職的原因有:公司或部門不鼓勵團隊合作(71%);老闆不給員工工作時間和地點的靈活性,比如遠程辦公;如果員工選擇靈活工作時間有被處罰的可能(67%)。

所謂的「靈活性恥辱」是指公司或許在書面上提供靈活的工作政策,但每個人都擔心真這樣做了會對自己不利,比如,他們擔心錯過提升機會,沒有得到加薪甚至更糟。

其他導致員工會辭職的原因有過多在外過夜的商務旅行(62%)。

超過半數的受訪者表示,如果很少有機會得到指導,他們也會選擇辭職。