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新鮮人面試 5大地雷千萬別踩

面試的基本需要著裝正式、態度從容、應對得體,在面談之前就先留下好的加分印象,而適當的主動發問、提出好的問題,代表對事務的觀察洞見和敏銳度,邏輯思維功力高下立判。(Fotolia)
面試的基本需要著裝正式、態度從容、應對得體,在面談之前就先留下好的加分印象,而適當的主動發問、提出好的問題,代表對事務的觀察洞見和敏銳度,邏輯思維功力高下立判。(Fotolia)

文/記者藍悅真
要先做功課,面試才不怕出糗,求職面試2、3分鐘就可以決定是否進階到下一關或被錄取,104人力銀行總經理洪廣禮說,應對得體、態度從容、穿著適切,具有面試印象加分效果,主動發問、提出好問題也可使面試主管印象深刻,但如果問錯問題,就要小心被企業拒絕。

面試的基本原則:著裝正式、態度從容、應對得體,在面談之前就先留下好的加分印象,而適當地主動發問、提出好的問題,代表對事務的觀察洞見和敏銳度,邏輯思維功力高下立判。

104表示,為幫助職場新鮮人,104資訊科技推出「104+職涯社群」平台,輸入「面試」關鍵字,目前有419篇各行各業職人分享的面試相關文章,多聽、多聞、多分享,增加自己被肯定和被錄取的機會。

洪廣禮表示,直接的問法,如「可以輪調嗎?」、「薪水可以多一點嗎?」、「中午吃什麼?」、「會被錄取嗎?」或是「沒問題要問」,就是面試的地雷區。

面試過程中會展現價值觀、心中最在乎的事情、個人眼界和想法、對這份工作的欲望強度與了解程度,以及對該職務的專業度夠不夠,地雷問題不是不能問,而是要轉換方式,104表示,很多問題可以換個方式詢問,但達到的效果就會截然不同。◇

面試提問技巧
地雷問題為何不能問可以怎麼問(替代方式)
可以輪調嗎?還不確定是否會被錄取A職務,就想調到B職務,專注度受質疑,也可能浪費A部門用人主管的面試時間。公司對於員工的教育訓練和培訓制度為何?這份職務大約需要多久的養成期?各職務和職級如何安排課程週期?
薪水可以多一點嗎?新鮮人沒有相關經驗,議價能力較弱。第一份工作「學到什麼的價值」大於「薪資市場的價格」,當面討價還價反而讓面試氣氛變尷尬。若已有相關經驗或成就,另當別論。除非有八、九成把握確定面試會過關,且面試官主動提問,否則建議第一次面試先把重點放在工作上。若真被問,建議提問:公司「整體」薪酬福利為何?制度怎麼設計?薪資結構偏重固定還是變動薪資?目標職務的薪酬配套為何? 另建議,面試前先上「104職務大百科」了解「菜鳥」平均薪資。
中午吃什麼?民以食為天可以理解,但比五臟廟更重要的是,優先專注工作內容、自己能否勝任該職務,以及中長期的職涯發展。公司整體的工作環境如何?在軟體和硬體方面,各有哪些設施? 另建議,面試前先了解該公司附近地理位置和周邊商家。
會被錄取嗎? 面試表現如何?通常企業會在面試多位求職者之後,錄取相對適合的人選,或接續進入下一階段面試,未必會當場立刻決定。若新鮮人表現不佳,面試官可能陷入該不該說真話的兩難。公司招募的作業流程如何?在這次面試之後,我需要注意哪些訊息? 剛剛的過程中,有沒有哪裡不夠清楚?或還需要再補充說明的?
我沒有問題要問缺乏對想進入這家公司、想獲得這份職務的好奇與渴望。缺乏對於問題或事件的延伸與想像。面試之前,準備好恰當的問題並在適當時機提出,展現對於面試的重視和企圖心。
資料來源:104人力銀行