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這是前天一位朋友傳給我的問題，沒想到航空公司的招數還蠻多的嘛!今天的主題其實跟「調動」是有很大的關係。但這不止是空姐適用，各位在公司也是有機會遇上，今天的個案拿出來與各位分享。
案例內容：
一、任何的勞動條件變動，都要有書面的記載：
我只能說任何的工作上的變動，勞工都要提高警覺，這個案例中，空姐轉任成教練，我很好奇航空公司是否有提供書面文件。但看了這個文章，我想大都應該是嘴巴說說，所謂的書面記載應包含下列幾個項目，各位要記下來喔！
‧ 工作職務
‧ 工作時數
‧ 工作待遇
從原先的每天飛，變成每月飛一班，這就是很明顯的沒有說清楚寫明白，這要是不生爭議，才會有問題。
二、企業的調動原則通常只有做一半：
所謂的只做一半，就是企業說了員工照做，調動職務其實有分暫時性與永久性的分類，以此個案來說。如果說只有兩年的期間，是否可以證明這個工作對於公司未來的發展有一定的影響？是否員工是公司重點培育的人才？我想這些原因都應該要考慮在內，且書面化，這才是一個真正的調動。
不過看看我們國內，都是在玩陰的，資方想要濫用勞方，勞方想要規避服務的責任。因此我會建議企業在調動上面，一定要有相關性的配套以及完整的約定文件。我的客戶通常都會有完整的書面文件及處理程序，絕不要只是玩文字遊戲，那只會讓企業競爭力更加的不足。
三、如果不用刷卡，那意思是在家也會有錢領？
如果工作不刷卡的話，那麼就要請員工們提高警覺。因為出勤時數如果沒有依據的話，不要說爭議時勞動主管機關無可奈何，更有甚者是以曠職予以解僱。不相信嗎？這種事情我可是常常在處理。因此這種規避加班費，變相責任制的方式，我想是可以透過申訴，讓自己的權利得以申張。
四、這位空服員妳應該做的主張：
先決定要不要繼續工作下去：
抗爭是一件實際的事情，因為如果妳做了就很有可能要離開現有的工作，這是一個目前勞動主管機關遇到最大的問題，因此要生存權或其他的權利。這是我每天在處理個案最先問到的一個問題，不要想什麼都要，因為那是不可能的。
蒐集相關的證據：
調動開始是否有相關的文件？每日上下班是否有相關可以證明的記錄？
如果要繼續工作，去申請勞動檢查：
如果要繼續待在公司，那就要動用勞動檢查，因為他是匿名制，而且他是針對「集體勞動問題」做檢查，而且也是會有限期改善的措施。因此可以用這個方式，來達到自身的目的。
如果要離開工作，去申請勞動調解：
如果不想的話，那麼就直接上勞動局申請調解，很多人都會問我勞檢是具有強制性質，且有直接性裁罰，應該對企業會比較有嚇阻力。但我提醒各位，勞動局的調解其實是在做「單一勞動問題」權益的爭取。如果將來真的有法律爭訟，其實是可以做為證據及讓法官了解整體問題的依據。要求別忘了就是以下三項：
‧ 加班費
‧ 資遣費
‧ 非自願離職證明
結語：
調動不是企業絕對的權利，一定要有完整的配套措施。否則就像此案的空姐一樣，權利被侵害了還要繼續做下去，連假第二天，此案例與各位分享！
（本文經作者授權轉載）
更多文章，請至海威的部落格：冰與火的世界
案例內容：
一、任何的勞動條件變動，都要有書面的記載：
我只能說任何的工作上的變動，勞工都要提高警覺，這個案例中，空姐轉任成教練，我很好奇航空公司是否有提供書面文件。但看了這個文章，我想大都應該是嘴巴說說，所謂的書面記載應包含下列幾個項目，各位要記下來喔！
‧ 工作職務
‧ 工作時數
‧ 工作待遇
從原先的每天飛，變成每月飛一班，這就是很明顯的沒有說清楚寫明白，這要是不生爭議，才會有問題。
二、企業的調動原則通常只有做一半：
所謂的只做一半，就是企業說了員工照做，調動職務其實有分暫時性與永久性的分類，以此個案來說。如果說只有兩年的期間，是否可以證明這個工作對於公司未來的發展有一定的影響？是否員工是公司重點培育的人才？我想這些原因都應該要考慮在內，且書面化，這才是一個真正的調動。
不過看看我們國內，都是在玩陰的，資方想要濫用勞方，勞方想要規避服務的責任。因此我會建議企業在調動上面，一定要有相關性的配套以及完整的約定文件。我的客戶通常都會有完整的書面文件及處理程序，絕不要只是玩文字遊戲，那只會讓企業競爭力更加的不足。
三、如果不用刷卡，那意思是在家也會有錢領？
如果工作不刷卡的話，那麼就要請員工們提高警覺。因為出勤時數如果沒有依據的話，不要說爭議時勞動主管機關無可奈何，更有甚者是以曠職予以解僱。不相信嗎？這種事情我可是常常在處理。因此這種規避加班費，變相責任制的方式，我想是可以透過申訴，讓自己的權利得以申張。
四、這位空服員妳應該做的主張：
先決定要不要繼續工作下去：
抗爭是一件實際的事情，因為如果妳做了就很有可能要離開現有的工作，這是一個目前勞動主管機關遇到最大的問題，因此要生存權或其他的權利。這是我每天在處理個案最先問到的一個問題，不要想什麼都要，因為那是不可能的。
蒐集相關的證據：
調動開始是否有相關的文件？每日上下班是否有相關可以證明的記錄？
如果要繼續工作，去申請勞動檢查：
如果要繼續待在公司，那就要動用勞動檢查，因為他是匿名制，而且他是針對「集體勞動問題」做檢查，而且也是會有限期改善的措施。因此可以用這個方式，來達到自身的目的。
如果要離開工作，去申請勞動調解：
如果不想的話，那麼就直接上勞動局申請調解，很多人都會問我勞檢是具有強制性質，且有直接性裁罰，應該對企業會比較有嚇阻力。但我提醒各位，勞動局的調解其實是在做「單一勞動問題」權益的爭取。如果將來真的有法律爭訟，其實是可以做為證據及讓法官了解整體問題的依據。要求別忘了就是以下三項：
‧ 加班費
‧ 資遣費
‧ 非自願離職證明
結語：
調動不是企業絕對的權利，一定要有完整的配套措施。否則就像此案的空姐一樣，權利被侵害了還要繼續做下去，連假第二天，此案例與各位分享！
（本文經作者授權轉載）
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