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台灣醫師工時過長問題一直為外界所詬病，嚴重影響醫療服務品質及醫病關係和諧。準衛福部長林奏延3日上午表示，選前「4年之內住院醫師、PGY醫師（畢業後一般醫學訓練醫師）納入《勞基法》」的承諾完全不變，109年醫師一定會納入《勞基法》，也考慮將受僱醫師、公職醫師及約聘醫師納入，但還需要再和專家協商。
林奏延說，很多年輕醫師爭取醫師納入《勞基法》，他將在上任衛福部長4年內，完成住院醫師納入《勞基法》規範，至於其他受僱醫師若也要納入，就會「比較複雜」，但也已有相關腹案。他表示，若將住院醫師納入《勞基法》，第一個碰到的問題就是訓練時數要延長、公費醫學生是否要增加、工時改善計畫等，還需要多跟醫界溝通，以及做好分級轉診等。
林奏延強調，醫師納入《勞基法》是攸關醫療改革的重大工程，也關係到分級診療的推動，一定會信守承諾做到。另外關於醫院評鑑，林奏延表示，520後成立醫院評鑑改革小組，立刻執行醫院評鑑大幅簡化，希望趕上106年度評鑑，簡化後的醫院評鑑以維護病人安全及醫療品質為主，其他均列入衛生局督導考核項目。
醫師納《勞基法》
時力：速召開協商
此外，時代力量黨團3日提案，要求勞動部將醫師納入《勞基法》適用範圍，經立法院院會討論後決議交付朝野協商，並由時代力量黨團召集協商。立委黃國昌強調，本週五院會前就會召開黨團協商，確保本法案盡快通過，因這個議題不僅保障醫生的權利，也保障社會大眾病患就醫的權利。
對於把醫師納入《勞基法》範圍，民進黨立委林靜儀表示支持，但認為應該要有相關配套，否則若發生醫療人力空缺、無法找到立即的專業人力填補時，這些壓力會回到護理人力上，因此可先從解除醫護人員的非必要業務開始努力。
不過黃國昌認為，過去這個議題政府的態度都是「要配套、要研議」，但台灣虧欠醫護人員太久，2013年監察院也對醫護人力過勞的問題提出糾正，「請問過去幾年政府在幹什麼？」他認為問題不能一拖再拖、把爛攤子丟給新政府，希望能有具體時程，不要過了4年立法院還有相同提案再出現。
國民黨立委王育敏也支持把醫師逐步納入《勞基法》，因住院醫師每週工時高達100小時以上，遠高於勞工每週40小時的限制，因此雖然準衛福部長林奏延希望4年內納入《勞基法》，但她希望讓住院醫師先納入，對病人也更有保障。◇
