首頁 副刊 縱橫職場

面試避免4錯誤 錄取有望

 (Fotolia)
 (Fotolia)

編譯/記者李默迪
面試是求職過程中非常重要的一個環節,有時候一個失誤就可能導致前功盡棄。大學生求職網站「WayUp」的聯合創辦人兼執行長利茲‧威瑟爾(Liz Wessel)介紹了一些面試時不應犯的錯誤,幫助求職者引以為戒。

據美國《時代》雜誌網站報導,成功的面試有助於給雇主留下良好的第一印象,並向雇主證明自己是這個職位的最佳人選;反之,若有一些錯誤行為,如過於緊張、準備不充分等,都會使求職者的表現大打折扣。

在過去一年中,威瑟爾親自面試過200多位求職者。她說,甚至是最聰明、最有經驗的求職者,在面試時都會不小心搞砸。以下是她向求職者介紹的一些面試時可能會犯的錯誤。

1. 談論自己如何緊張

有些求職者可能認為,面試時承認自己緊張會看起來很可愛,但事實上這並不好。雇主希望求職者成熟、面對壓力時表現得冷靜,而且能應對工作中可能遇到的各種壓力。

面試時談論自己如何緊張,相當於在「博取同情」,實際上就是在告訴雇主你還沒有做好真正進入職場的準備。

另外,關於面試緊張的問題,威瑟爾建議求職者,可以適當使用肢體語言。

2. 面試前不做足功課

威瑟爾說,曾經有一位求職者進入面試房間時,問她是不是行政主管,威瑟爾認為這不是一個好的開端。

在面試前,應該先做好充分的準備,包括了解公司、主管等。雇主希望看到你是有備而來,而且對公司及其相關事宜要非常投入。

在面試過程中,求職者可以提問題,但是不要問那些本應事前了解,或者在網路上很容易查到的問題。

其實,如果事前做了充分準備,提出的問題就會令人覺得你有深度、有教養,自然在面試中就會脫穎而出。

3. 過於簡單回答問題

回答面試官的問題時,可以做一些闡述。比如,面試官問關於過去工作經歷的問題,不要只回答「是」,多說一些,多解釋一些,這時候正是展示求職者能力的好機會。

可以談論自己在過去工作經歷中的所得、如何處理棘手的事情、對公司的貢獻等。

4. 沒有任何問題

一般在面試結束前,雇主會問「你還有什麼問題嗎」,有些人認為這只是個形式,其實不然,這時候如果提不出問題,會反映出求職者缺少參與度,或者思維不夠靈敏。

其實事前稍做準備就可以做得很好,比如,事前想好3個想問面試官的問題,有些太普通的就不要問了,可以問「這項工作最棘手的部分是什麼」或者「公司未來的發展」等。

求職者在面試結束前問一些問題,會使這次面試成為一種互動、一種交談,而不是單方面的盤問,而且能向雇主展示出求職者的熱情。◇