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新政府走馬上任，對於7天國定假日的爭議，新任勞動部長郭芳煜24日表示，舊《勞基法》修正案讓它自然失效，先還7天國定假日給勞工，另將會在1個月內提出《勞基法》修正案，盼全面實施週休二日。
郭芳煜並表示，若全面實施週休二日，時薪的公式應跟著工時下降來調整，將從目前的每小時新台幣120元上調至126元，最快7月上路。
郭芳煜說，若各界認同計算公式不是基本工資審議，行政單位就可以處理的話，6月的工作小組就能討論，7月就能上路；若仍在基本工資審議的範圍，那就一樣由8月的基本工資審議委員會處理，9月上路。他表示，公式的調整是合理的，工商團體也認同，所以只是何時上路的問題。
7天假還勞工
今年還有5天假可放
至於勞工7天國定假日的爭議，勞動部去年底公告修正《勞基法》施行細則，將勞工國定假日從19天減至12天，減少7天假，但遭立法院退回、要求行政院2個月內修正或廢止；勞動部須在6月21日前，決定是否重新提修正案，否則該案自動廢止。
郭芳煜明確表示，由於重新送案須經法規修正、預告等程序太匆忙，因此勞動部不會再送案，讓國定假日自動恢復，接下來再通盤檢討《勞基法》相關規定。換言之，今年勞工可以恢復剩下的5天假，分別為孔子誕辰紀念日（9/28）、台灣光復節（10/25）、蔣公誕辰紀念日（10/31）、國父誕辰紀念日（11/12）與行憲紀念日（12/25）。
郭芳煜說，在勞動部將提出的修法草案中，將包括7天會有1天例假日，1天休息日，休息日若要上班須給雙倍薪資，讓資方自然而然讓勞工週休二日。會1個月內送行政院審議，再送立院審議，至於立院能否趕在本會前通過，就要看立院進度。
不過，面對勞動條件的多項調整，工商協進會理事長林伯豐認為，勞工多休7天，薪資成本1年增加2%，時薪調升則與之前勞資和官方協商的不同，會牽動基本工資調動，「勞動部過度偏向勞工，缺工情形變嚴重，恐逼得國內企業出走。」
中華民國全國商業總會理事長賴正鎰則說，時薪調整一直是勞資雙方及政府共商，非部長個人決定，「會去找勞動部談」。◇
