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衛福部長林奏延預計在2020年前將所有醫師納入《勞基法》，各界看法不一，醫勞盟指出，住院醫師、主治醫師工時都符合評鑑規定，主要是醫院不願給福利，醫師納《勞基法》不宜再拖，應立即納入；馬偕醫院董事長劉伯恩認為，沒有配套貿然上路恐引起大問題，各醫院搶不到醫師可用，可能衍生出接力看診、接力開刀，醫糾也因此而增加。
據馬偕醫院的內部統計，如果將醫師全面納入《勞基法》，該院必須再增聘2、300名醫師，才有辦法讓所有人工時都符合規定，劉伯恩說，先不管每年多出來的15億元人事費用會轉嫁到誰身上，一名醫師養成至少10年，要怎麼樣在短短2、3年間找到300名醫師？且不是只有馬偕需要醫師，各醫院都要，最後是要用搶的嗎？另外，也可能出現開刀8小時，醫師得換班接力開的情況，醫療糾紛恐增加。
台灣醫院協會理事長楊漢湶也認為，醫師納《勞基法》後，每位醫師門診時間就得縮短，民眾就醫便利性一定會大打折扣。
劉伯恩強調，他並不反對醫師納《勞基法》，只是希望政府能把健保再做大、醫師來源、醫療品質不能降低等面向，必須有配套。◇
