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大學兼任教師原定8月起適用《勞動基準法》，但教育部最後決定撤回，改為修正《專科以上學校兼任教師聘任辦法》納入保障權益。多位兼任教師與教團20日到教育部前陳情，提到學校可對教師「招之即來，揮之即去」，兼任教師跟奴隸有何差別，呼籲讓兼任教師回歸《勞基法》保障。
兼任教師代表徐文路表示，原本以為8月後能適用《勞基法》，沒想到官方居然逆向操作，教育工作者沒有保障，「兼任教師跟專任一樣多，兼任教師權益卻跟狗一樣」，連請產假、喪假都不行，這樣的高教還要拚什麼世界百大。訴求兼任教師「不分有無本職」都適用《勞基法》。
教育部回應，他們與勞動部、學校、相關團體多次研商，對是否適用《勞基法》沒有共識，修正辦法預計4月底公告、8月上路。
聘任辦法的位階僅是「行政命令」，就算學校違反也沒有罰則。高教工會辦公室主任陳書涵說，教育部若只修正行政命令，而行政命令又不能訂罰則，對於兼任教師的資遣費、續聘工作權、申請勞檢等勞動權益根本毫無保障。
徐文路說，兼任教師做的和專任一樣多，待遇和狗一樣，他們像召之即來、揮之即去的「免洗筷」，與學校的雇傭制度比奴隸還慘。很多私校都有賺錢，以淡江大學為例，不但有盈餘，還能花幾億元去蓋硬體，但不願意花錢保障兼任教師權益，讓學生受教權有保障。
淡江大學學生謝毅弘說，有些通識、語文、體育課都是兼任教師教授，若兼任教師變少了，將造成班級人數增加、教學品質下降，而且很多私校都有賺錢，以淡江大學為例，不但有盈餘，還能花幾億元去蓋硬體，但不願意花錢保障兼任教師權益，一旦大規模不續聘兼任教師，受影響的還是學生。
教育部由人事處專門委員曾逸群出面接受陳情。他表示，教育部與勞動部、學校、相關團體多次研商，但對是否適用《勞基法》沒有共識，下週將開修正聘任辦法研商會議，修正完成後也會送到立法院備查。
教育部也表示，已會同勞動部蒐集各界意見，以校園與學生安全及學生受教權益為優先，衡平考量教師權益，盡快修正《專科以上學校兼任教師聘任辦法》，保障兼任教師在請假、鐘點費、按月發薪、寒暑假勞健保不中斷等權益，預計4月底公告，8月上路。◇
