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一位懷孕婦女去（2016）年8月在婦科診所安胎55天後，向勞保局申請勞保傷病給付，但因是住診所非醫院而被勞保局駁回，當事人向勞動部提起訴願，決議撤銷原處分，要求勞保局另為處分。勞保局函請勞動部解釋，在婦科診所安胎可否視為住院。勞動部近日做出函示，放寬勞保被保險人在婦科診所安胎住院，得依《勞工保險條例》規定請領傷病給付，並溯及既往，以往在診所安胎個案，在5年請求權期限內，都可提出申請。
勞動部指出，勞保普通傷病給付主要目的，在於補償被保險人住院醫療期間因無法從事工作所致經濟損失。依《醫療法》規定，設有病房收治病人者為醫院，僅有門診者為診所，故被保險人因傷病住院診療，一般以醫院為範圍。
不過，《醫療法》另有規定婦產科診所，得依醫療業務需要設置產科病床，留置孕婦或產婦進行必要的照護，因此在婦產科診所安胎住院的醫療行為，其適法性並無疑義。為提供懷孕婦女合理的生育風險保障，故放寬被保險人在婦產科診所安胎住院，可依規定請領普通事故傷病給付。
勞動部表示，勞保局已核發當事人勞保傷病給付3萬多元，據勞保局統計，今年1~5月類似案例約20多件，粗估一年可受惠案件約50件。◇
