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新任閣揆賴清德上任，將一例一休修法列為優先法案。104資訊科技調查逾千家企業，高達六成三支持一例一休重新修法，僅不到一成企業反對；其中，一般服務業與傳統製造業的呼聲最高；企業認為最需要修的條文，主要聚焦在「休息日工資」、「七休一」及「特休」3大爭議。
104資訊科技集團人資長鍾文雄說，政府為促進勞工工作生活均衡、落實週休二日，透過《勞動基準法》修正推動「一例一休」，原屬美意，但因部分條文限制了企業運作彈性，也讓有意透過加班增加收入的勞方，因企業管控而未蒙其利、反受其害，更嚴峻的是造成勞資對立緊張關係。
在調查中，「有72%企業認為，一例一休對公司整體影響『負面』居多」，對比今年2月調查。73%企業認為，一例一休影響負面顯示在新制上路9個月後，企業的「一例一休不適症」並未緩解；其中，一般服務業及傳統製造業因勞力密集、淡旺季波動等產業特性，在排班、工資計算、加班工時上所受衝擊較大，也是這一波修法呼聲最高的產業。
一例一休實施至今，六成企業已確定勞動成本增加，較今年2月調查時大增36個百分點；企業勞動成本平均增11.7%，也較年初調查時略增0.7個百分點。其中，傳統製造業增加的勞動成本，是4大產業中最高。六成企業表示，一例一休將使得今年獲利減少，平均減少13.4%，獲利衰減幅度也較今年2月調查時多出2個百分點。其中，一般服務業獲利減少幅度，是4大產業中最高。
綜合上述衝擊，104調查，62.5%企業支持立法院新會期重新修法，僅9.4%反對，28.1%企業沒意見。贊成修法比率最高的產業是傳統製造業，其次是一般服務業。最迫切需要修法的條文，近半數企業投給「休息日工資增加，且工時納入加班計算」；第二是「每7日至少1日例假、1日休息日」，排班需求高的企業彈性度降低；第三是「增加特休，且年度未休完發給工資」，大幅提高特休給假標準，且未休完需換發工資，增加企業勞動成本。◇
