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針對勞動部提出高階白領的《勞基法》，要將「一定薪資條件之監督管理人員」、「專業人員」、「新創公司核心人員」等納入責任制，國發會25日發布回應稿表示，深表遺憾與失望，該案未獲通過，實不利我國與各國競逐人才與吸引投資。
在《勞基法》修法後，歐洲商會在近2年的政策建議白皮書中，都指向國發會應鬆綁打卡制，讓來台工作、月薪超過20萬新台幣的外國主管適用《勞基法》84條之1規定，以提供更有彈性的勞動環境。
24日勞動部召開勞動基準諮詢會議表示，與會的大多數委員皆認為，對於責任制專業人員、新創核心人員的定義、範圍不明，委員持保留態度居多，若通過後將不符合《勞基法》第84條之1的立法意旨，因此未同意適用責任制。
勞動部表示，具有一定薪資能力者雖然較有能力與雇主就勞動條件去談判，但台灣中小型企業居多，高階主管薪資恐沒那麼高，加上各行各業薪資行情不同，國發會僅提出一定薪資條件的監督管理人員，企業規模達30人以上，且屬該個別公司從業人員薪資中位數2倍以上或薪資水準前15%以上，並未提出具體數字，因此也沒有共識。
但是國發會認為，過去因為《勞基法》第84條之1給予彈性的「工作者」在實務認定過於嚴格，因此，外國商會與本國工商團體幾年來多次向政府反應，希望能針對高薪高階主管人員、責任制專業人員及新創業者的工時等規定給予彈性，以吸引外國人才或留下本國人才。◇
