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對於勞動部擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，讓僱用勞工未滿5人小企業在違反《勞基法》時可免罰或輕罰，勞動部長許銘春20日表示，這不是要讓不知者無罪，而是按比例原則做考量，不過，雇主若故意、惡意違規，裁罰絕不會輕縱。
立法院社會福利及衛生環境委員會20日邀請許銘春進行專題報告及備詢。立委黃秀芳、蔣萬安、王育敏等均對勞動部擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」表關切。
黃秀芳指出，很多微型企業是家人一同做生意，一例一休後忽然要打卡，一罰幾萬元，裁罰上確實需有個比例原則。許銘春回應，小麵攤、家族做生意，需衡量個案情形，將會由地方政府去做裁量。
蔣萬安指出，微型企業人數、規模小，若有員工檢舉，很容易知道誰去檢舉，微型企業違法可減輕或免罰，可能讓勞工越不敢發聲。
許銘春表示，各地方政府反映，一樣的案子可能裁罰輕重不一，勞動部希望將相關規範做一個提醒，讓地方政府有一個遵循標準。「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」是可以視其情節輕罰或免罰，採比例原則裁罰。目前這個修正，還在研議當中。◇
