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上班族近8成不滿公司 逾2成愛在FB、IG抱怨

根據1111人力銀行調查顯示,近8成上班族對任職企業感到不滿,最不滿項目為薪酬、升遷、福利占32.36%。圖為示意圖。(記者陳柏州/攝影)
根據1111人力銀行調查顯示,近8成上班族對任職企業感到不滿,最不滿項目為薪酬、升遷、福利占32.36%。圖為示意圖。(記者陳柏州/攝影)

【記者徐翠玲/台北報導】根據1111人力銀行調查顯示,近八成上班族對任職企業感到不滿,最不滿項目為薪酬、升遷、福利占32.36%,其次是工作氣氛、同事相處、部屬鬥爭占27.25%,管理方式不滿比例最少占19.65%。此外,在職場上遭遇不順心時,超過兩成上班族會選擇在個人臉書、IG上抱怨。

若對自己任職的企業是否感到光榮打分數,調查指出,四成八的上班族給出不及格的分數,職場榮譽度的平均分數也只拿到56分,落在及格線之外。

當在職場上遭遇不順心,調查發現,上班族向同學、朋友抒發的比例最高占49.40%,其次分別是配偶、男女朋友44.80%、同事37.10%、閨蜜28.10%,此外,超過兩成上班族會選擇在個人臉書、IG上抱怨。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示,薪酬、升遷、福利等可以被量化、做比較,容易成為上班族不滿的因素。他也提醒,上班族透過個人社群網站分享工作不滿,卻忽略發表的文字可輕易被取得、轉貼,甚至截圖留下紀錄,所有公開PO文都是個人形象一部分,即使不影響當下的工作,也會影響未來職涯發展,不可不慎。

53後悔進錯公司 723年內想轉職

調查亦發現,進入企業時,上班族最先考量的因素包含可準時上下班、不用加班(43.10%)、固定調薪機制(18.50%)、員工福利優於《勞基法》(18.30%)以及薪資高於業界水準(18.10%)。

調查顯示,五成三的上班族曾經後悔進錯公司,造成後悔的主要原因包括不認同主管風格(34.50%)、沒有定期調薪(33.40%)、與同事不睦、鬥爭厲害(31.90%)、身心壓力瀕臨崩潰(28.80%)以及揹黑鍋(27.60%)。

調查指出,七成二的上班族計畫在3年內轉職,而上班族希望在工作中能創造的價值主要包括有成就感(57.40%)、經濟的報酬(53.70%)以及工作環境(52.70%)。

何啟聖分析,根據OECD主要國家工時資料,台灣2018年總工時為2,033小時,排名第四,超高工時讓台灣上班族聞加班色變,到職前第一個考量就是準時下班。至於後悔進錯公司的主要原因,包括主管風格、調薪機制,他建議,進入企業前可多方打聽企業文化與職場氛圍,避免踩雷。

1111人力銀行針對求職會員進行「上班族職場榮譽」隨機抽樣調查,調查時間2019年10月1日至16日,有效樣本數1,237份,信心水準95%,誤差值為正負2.79個百分點。