loading...
讀者小林來信：
我工作已經10幾年了，也快到了40歲的年紀，在工作上算是中階的主管。最近由於組織調整的關係，我的部門來了一位比我年輕的主管來當我的頂頭上司，但是由於做事風格與觀念的不同，我常常跟他在工作上有所衝突，也覺得與他共事很痛苦，我應該怎麼辦呢？
友友的建議：
小林所發生的「大公司小老闆」（註：一部探討年長員工與年輕主管共事問題的電影名稱）情節，在現代社會中已經會越來越常見，尤其在許多高科技或網路產業中，年輕人當上主管，甚至是公司負責人，都已不是新鮮事。可是，對許多在公司打拚多年，卻必須在比自己年輕的主管下共事的人來說，常常就會感到不適應。對此，友友提供一些建議給大家參考看看。
有時候，在抱怨這些較年輕的主管之前，我們先來想想為什麼他們可以當上自己的頂頭上司或主管的位置。是學歷嗎？有時外在的學歷高低，確實會影響工作上升遷與發展的機會，如果自己學歷較低，除了有機會的話也努力去進修之外，不妨先保持開放的心態，看看高學歷的主管是否有能夠讓自己多學習的地方。如果有的話，當然就是虛心學習與接受，如果沒有的話，我相信日後在工作上的表現，你也一定能證明自己的能力與實力才是。
除了學歷之外，有時候年輕人能當上主管，自然有他努力與表現較佳之處。同樣的，先不要有年齡上先入為主的觀念，多看看別人的長處與優點，自己努力學習來趕上，等到哪天你的能力也跟這些主管一樣的時候，升遷當主管的機會也就有可能輪到你。
至於說因為做事風格與觀念不同所造成的工作不愉快，這可跟年齡沒太大關係喔！因為不論是年輕或年長的主管，總是會有跟自己風格與觀念不同的機會。也許先讓自己不用年齡差異的角度來看待這樣的事情，會讓你更知道要如何來相處呢？
當然，如果你就是小林故事中的那一類年輕主管的話，也希望你能多多體諒這些年長部屬的心態，給他們適當的尊重與善意的溝通，相信除了能讓你學到他們的寶貴經驗外，也能幫你贏得更多的人心喔！
「30會客室」主持人 友友 敬筆
◇
