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曼麗夫人：
我6月即將生產，公司卻請我只做到5月底，說我在懷孕期間，工作有很多小疏失，還有用公司的網路上網， 但說會給我兩個月的產假加申請生育補助。因工作不開心，我本打算産後就離職，但因經濟狀況不好，所以先生不希望我辭職。我該保障自身工作權益嗎？
孕婦
孕婦你好：
如果先把問題單純化，首先你了解，因經濟狀況，必須繼續工作，那麼你得面對的問題，就是繼續留下來，或是換新跑道。
雖法律上規定，雇主不得以懷孕生產的理由，辭退女性員工，但社會上，某些不具規模的公司，卻經常上演此戲碼，妳確實能透過法律程序，爭取工作權，但如果本身已覺得在公司做得不開心，公司對你也有微詞，那就算爭取到工作權，在此環境下，也容易度日如年。試問：你願意在費盡心力後，接受此結局嗎？若不願意，大可換新跑道，對日後的工作心情，會比較有利，你也能安心等生產後，再去面對新工作。
生產在即，要特別留意自己相關的權益福利。假如公司規模夠大，負責人也有誠意，除了產假和生育補助外，有希望爭取到合理的資遣費，你可請教相關人士，進一步了解詳細法規。不過得先做好心理準備，因在爭取的過程中，可能勞民傷財，也可能徒勞無功。
當然你也可以經過審慎評估後，選擇接受公司目前的安排，安心的準備生產，迎接新生命的到來。你握有充分的選擇權，因為得失並不一定是以眼前的財務跟輸贏論定，凡事經過思考評估，當可找到一條坦蕩的道路。最後曼麗祝福你會是一位幸福快樂的母親！◇
