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香港《經濟日報》旗下的《晴報》消息稱，人力資源公司Adecco曾訪問了超過500位美國大學畢業生，8%表示會要求家長陪同前往公司參加求職面試，3%更要家長一同進入面試室。據人力資源公司分析，認為這種現象的成因歸咎於新世代的年輕人，太過依賴父母幫忙解決問題，導致他們成長路上無法獨立思考。
香港大學教務長韋永庚曾經批評，家長陪同子女開學的行為，是家長過分關心及溺愛的表現，讓子女的抗壓和獨立面對能力變弱，嚴重的連日常的起居飲食也不能自理，完全依賴父母。
而台灣一間公司人力部門也表示，「以前要是有人肯讓我們去面試，我們高興都來不及了；現在打電話請年輕人來面試，他們會要求公司配合他的時間，甚至回答要再考慮看看！」的確令主管不解。
在中國，這種情況更是明顯，中國「Y一代」指的是在獨生子女政策下，受到良好教育的80~90年代出生的人。不少企業雇主對於「Y一代」對工作產生的大量「情緒」感到十分頭疼，常常需要提醒他們別太過感情用事，需顧全大局。
讓孩子長大 學習獨立
開學父母陪，畢業後找工作，父母還是不捨放手，陪子女面試。這樣做對孩子是好或不好？據人力資源機構透露，雇主不會請一個連自己的事也不能獨立處理的人。
年輕人依賴父母的情形並非一朝一夕形成的，要改善這種情形，家長應該放心給子女一些空間，讓他們去學習處理自己的事，即使碰壁，讓他在哪跌倒自己爬起來，再展翅高飛。誠如諺語「抓魚給孩子吃，不如教他捕魚。」
如何鍛鍊孩子獨立？教育學者建議，不論是大、中或小學生，可透過參加校內社團活動鍛鍊，或參加坊間義工組織去幫助需要的人。不需迷信要花很多錢報讀專門的興趣班，才稱得上是課外活動，或一定要到外國交流才能鍛鍊出團隊精神及開拓眼界。其實孩子在活動過程中不斷與人互動、合作，就自然能磨練出獨立開放的性格。◇
