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近代女性上班族又有多少職場甘苦談？根據yes123求職網調查發現，有63.9%的女性透露，曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況；而且這些女性上班族更預估，月薪至少平均要增加6,299元，才能消除「同工不同酬」的窘境。
不僅男女薪酬可能不平等，升職機會可能也有差別待遇！本次調查顯示，回顧整個職涯，有51%的女性上班族透露，曾經遇過因性別導致的「升遷不公平」待遇；可惜這其中只有兩成七（26.9%）表示，有向公司「反映、爭取」。
此外，也有五成二（52%）的女性上班族指出，曾經請過「生理假」；結果其中的43.4%更透露，因此「有遭到」公司刁難。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，隨著高等教育普及化，女性勞工朋友的學歷不是問題，缺的只是發揮長才的機會，同時得到對等薪酬，以及發展事業之餘，也能夠兼顧家庭或感情生活！只是台灣女性「勞動參與率」，自2012年首度突破五成（50.19%）之後，去年僅增加到51.14%，同時所謂的「男女同酬日」，前進的步伐也趨緩，代表女性的工作狀況，仍有改善空間。
因此，楊宗斌認為，要建立更為友善女性的職場環境，建議企業主管、老闆指派公務時，屏除性別刻板印象，例如外派、出差洽商、簽約場合，刻意避開女性同仁，應該給予同等競爭加薪、升遷的機會。女性上班族也能適時展現企圖心，突顯自我工作態度與能力的優勢，有時與男性同仁具互補作用，有時發揮「一加一大於二」的職場綜效。
楊宗斌進一步指出，對於政府來說，除了法規保障外，還有提供更實際的生養育補貼政策、銀髮照護福利，甚至是購屋安家的協助！一方面鼓勵女性勞工，能在生養育孩子一段時間後重返職場；一方面讓女性勞工無後顧之憂，提高生育率，長期來看，也解決了少子化問題，未來的勞動力跟著提升。◇
