首頁 生活 職場生涯

【大樹小講】修整性格 在職場更得心應手

要有「用人之所長」的能力,這樣「天下皆有可用之人」,如果主管沒有智慧做這樣的安排,那在選擇職場工作時,自己就要智慧地去選擇可以發揮自己所長的環境。(123RF)
要有「用人之所長」的能力,這樣「天下皆有可用之人」,如果主管沒有智慧做這樣的安排,那在選擇職場工作時,自己就要智慧地去選擇可以發揮自己所長的環境。(123RF)

文/大樹教練 整理/玫玲
每個人的不同個性,在自己成長的家庭中是會被包容的,因為父母知道孩子的個性就是那樣,哪個孩子比較急躁?哪個孩子軟弱?哪個孩子總是調皮搗蛋,父母都能理解。然而,進入職場後,企業主管可不管你來自什麼樣的家庭?有怎樣的生活背景?

大樹教練說,在家庭中,孩子修整自己性格的機會很少,即使到了學校,也因校園中沒有太多利益衝突,所以性格被修整的幅度不會很大。

不同性格 在職場上有不同發展

但在職場,老闆要求員工要盡力完成工作,達到理想的績效和目標,他們無法去體諒員工的特殊性格。此時,軟弱膽小性格的人,可能無法適應,會感到挫折、沮喪,甚至選擇離開;「性格比較注重績效、追求卓越的人,則會在職場適應得很好,因為主管喜歡這樣的員工。」

大樹教練表示,「有些喜歡幫助夥伴,照顧客戶的人,雖然得到同事們的喜愛,但卻得不到主管的肯定,也得不到應得的酬勞,因為他沒有達到工作的績效。」有這種特殊性格的人,在這樣講求績效的環境中,就必須修整自己,或者轉到其他慈善單位去工作,因為慈善機構的工作就是要為別人付出,不需要講求績效。

沒有環境磨練 會變為當初的自己

俗話說,「江山易改,本性難移」,本來人的性格就是不容易改變的,但也不是不能改。大樹教練說,「因為沒有人一生下來就是完美無缺的,只要肯下功夫還是能提升,最後能活出自我,成為受人歡迎的人。」

比如說,在特殊的環境中,有人會為了符合當下的環境要求,而修整自己的性格,如果沒有那樣的環境磨練,來完善自己的性格,最後還是會變回當初的自己。就像男生服兵役期間,在軍隊生活中不能賴床,要和所有的士兵一樣理光頭、穿上一樣的軍服、戴一樣的帽子,沒有表現自己特性的機會,每個人都要服從命令、嚴守紀律。但退役後,一離開軍隊生活又恢復原形,又開始出現自己喜歡的行為模式,回到寬鬆自在的生活。

「性格在職場上有一個定調,做事認真負責的人,他在職場還是會一貫的認真負責;做事丟三落四、馬馬虎虎的人,可能在職場中還是保持這個情況。」大樹教練說,然而在職場中主管們都會有所要求,所以有人會漸漸修整他的性格,做事馬虎隨便的人會知道要認真做事,不可以影響到其他人,或是公司的營運,所以這樣性格的人,在職場上的表現就是低標準,60分合格。

找到適合性格的工作 職場升遷快

至於,為何很多人在職場上升遷得快,表現的機會多?當然有很多原因,但有一個真正核心的原因,大樹教練明確指出,「那就是因為一個人會受到主管上司的重用,是因為他符合了老闆的價值觀和行為模式。」比如有的人很會對主管拍馬屁、說一些討人喜歡的話,而公司主管就是特別喜歡這類的人,所以他會很快受到提拔;而做事客觀公正、性格正直,不說花言巧語的人,如果主管也是如此,他就會因此而受重用。

因此,大樹教練建議,「想要在職場中有發展機會的人,一定要了解自己的性格特性,再去找出求職公司的文化屬性,看看自己適不適合,如果能找到適合自己性格的職場工作,才能會有很多進升的機會,也能在職場中走得快樂,長長久久。」

然而,不是每個人都能遇到和自己性格相近的主管啊!大樹教練說,「那就要找一個有制度的公司,對於員工的升遷有一套制度。」比如在業務單位工作,那公司就是以業務績效和生產力作為準則,不是以主管的喜好為準則,那麼認真做事的人,就能夠在達到業務要求的標準後,順利升遷,就有機會在工作領域中超越自我。

選擇大於努力 把自己放對地方

每個人都想在職場上能得心應手、如魚得水,這除了要修整性格讓自己適合各式各樣的工作環境外,大樹教練指出,「其實,選擇還是大於努力,也就是選擇適合自己的工作環境,把自己放在對的地方」比如,喜歡跑業務的人,把他放在業務單位就對了;如果不喜歡業務的人,主管無論怎麼辛苦地教導,成果都很有限,也許他適合做會計、做研發、客服,就是不適合做業務。

所以一個團隊的領導人必須有足夠的智慧,要把對的人放在對的位置,大樹教練說,就是要有「用人之所長」的能力,這樣「天下皆有可用之人」,如果主管沒有智慧做這樣的安排,那在選擇職場工作時,自己就要智慧地去選擇可以發揮自己所長的環境。◇