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捧鐵飯碗 00世代意願高

104人力銀行顧客價值處協理翁維薇指出,00世代因為初入職場,故期盼能與興趣相符,但70、80世代更在乎事業和家庭中取得平衡,更著重工作地點的選擇,而90世代處於事業衝刺階段,重視學習成長與職務發展。(104人力銀行提供)
104人力銀行顧客價值處協理翁維薇指出,00世代因為初入職場,故期盼能與興趣相符,但70、80世代更在乎事業和家庭中取得平衡,更著重工作地點的選擇,而90世代處於事業衝刺階段,重視學習成長與職務發展。(104人力銀行提供)

【記者侯駿霖/臺北報導】出生於西元2000年以後的「00世代」,即將在今年夏天成為職場生力軍。104人力銀行3日公布最新調查指出,相較於其他世代,00世代更認同畢業科系對工作有很大的影響,因此也成為初入職場的包袱;在挑選工作上,00世代比各世代更在乎是否與興趣相符,並偏好國營或官股企業。

隨著百萬缺工潮來襲,00世代開始成為企業招攬人才的對象,104人力銀行發布「00世代和你想的不一樣」大調查,針對「畢業科系對工作有很大影響」的認同感,00世代平均6.5分,高於90世代6.4分、80世代5.9分、70世代6.1分,科系包袱感最重。

104人力銀行顧客價值處協理翁維薇分析,由於00世代目前接觸學校的時間,比起職場更多,因此較其他世代更認同科系對工作有很大的影響。現在各個行業呈現大缺工,企業不妨可主動邀約非本科生,破解00世代的「科系束縛」,以順利招攬優秀人才。

針對挑選工作最在乎的因素,調查發現,各世代前兩名都是薪水和公司福利,但從第三名開始出現差異。翁維薇認為,00世代因為初入職場,故期盼能與興趣相符;90世代處於事業衝刺階段,重視學習成長與職務發展;70、80世代則盼在事業與家庭中取得平衡、著重工作地點的選擇。

至於偏好哪種類型的企業?調查顯示,各世代排名第一都是大型企業,追求穩定營運及薪資水準較高的公司,但00世代占比只有29.6%,低於70世代40.6%、80世代37.8%、90世代39.3%。不過,00世代偏好國營或官股企業的比率明顯高於其他世代,對於不會倒的鐵飯碗有一定程度的青睞。

此外,00世代遇到就職問題,會先找朋友、家人討論,或至網路社群解決問題,不同於70、80資深世代會先問職場的同事或前輩。翁維薇說,00世代缺乏工作經驗,因此認識的職場朋友、前輩較少,所以當遇到問題請益的對象,就會以熟悉的生活圈為主。◇