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由於記者、業務員、駕駛等勞工在外工作因出勤紀錄沒有一定規範，時常導致超時工作又拿不到加班費的窘境，工時如何界定、記錄，屢有爭議，因此，勞動部公布「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，未來在外工作的勞工，即日起將有工時紀錄可循，出勤紀錄不再以簽到簿或出勤卡為限，行車記錄器、GPS紀錄、手機App打卡和LINE等通訊軟體通聯，都可作為稽核出勤紀錄的工具。
勞動部表示，新聞媒體工作者、電傳勞動契約工作者、外勤業務員、汽車駕駛，常有工作時間過長、出勤認定不易的狀況，為避免勞資雙方對於加班費或加班時間等內容產生爭議，因此，制定該指導原則，提供以上4類在外工作的工作時間認定及出勤紀錄記載的參考，預估約55萬多勞工適用這項新規定。
勞動部勞動條件司司長劉傳名表示，未來若勞工需要加班時，記錄工時的方式，非以簽到簿或出勤卡為限，則可用行車記錄器、GPS記錄器、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體、發稿紀錄、駛車憑單等紀錄佐證。
劉傳名指出，勞工在正常工時下班後，若雇主以通訊軟體、電話等方式使勞工工作，勞工也可將相關證據送交雇主，雇主必須以加班名義補登工時紀錄。
至於汽車駕駛工作時間的認定，包含待命及準備時間，都算工作時間；若應客戶要求新增行程，則必須向雇主回報，經同意才能進行額外工作。◇
