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為追求更好的薪資待遇、工作內容及發展性，有不少上班族計畫過年後轉職，根據1111人力銀行調查高達八成二的受訪上班族有轉職計畫或已確定轉職，與去年相當，更高於前年；進一步分析，近半數為「騎驢找馬，有更好的才換」的上班族，表明一定要換工作者反較去年減少一成。
各行業所需人格特質大不同
1111人力銀行公關總監李大華分析，年後轉職潮是普遍現象，各行各業都有釋出職缺，也彌補公司流動人力需求，目前台灣的產業型態由製造業、科技業慢慢轉型成服務業，在第一季徵才意願以民生／服務產業、營建／不動產業釋出較多職缺，這業務方面的工作就需要喜歡與人接觸，人際溝通方面沒有障礙，樂於助人的個性特質。
李大華表示，有些上班族想年後轉職且轉行，通常轉行者比較沒有實務經驗，所以，是否適合那個工作就變得很重要，他建議先做「專職測評」，了解是否適合轉換跑道，主要是適才適性、工作做得開心，才能做得長久，因為在不同行業轉職所需要的內心準備程序及特質是不同的。
不滿現職福利 成轉職主因
另外調查也顯示，上班族最想轉職進入的職務別，以「經營管理」、「企劃設計」與「工程研發」最多，最想轉職進入的產業別則以「資訊／科技業」、「傳產／製造」與「工商業服務」。
人力銀行公關總監李大華建議，轉職前先做「專職測評」，了解是否適合轉換跑道，因為不同行業所需要的特質皆不同。（Fotolia）
而上班族轉職最優先考量的因素為薪資待遇高達77.06%，其次為工作內容和性質（53.21%）與工作發展性（36.7%）成為轉職的三大因素。調查中，上班族有意或已經轉職的原因，以「不滿現職福利」最多，高達44.65%，其次為「追求高薪」（43.12%）與「無法獲得成就感」（31.19%）最多。
轉職者最關心的薪資福利待遇問題，李大華表示，今年各大廠商調薪的意願會比去年來得強，去年就有六成廠商調薪，但調薪並不是全面調，而是針對業績、表現較好的員工調薪；去年調薪幅度不到4.5%，今年就有六成六企業決定會調薪，今年調薪幅度逼近5%，優於去年的情況。
大廠釋職缺 工作機會看漲
李大華分析，若從1111人力銀行資料庫數據分析，102年12月正職工作機會數近30萬筆，已連續10個月的年增率為正數，顯示工作機會持續看漲。而目前大廠已陸續釋出職缺，預計農曆年後轉職潮，整體就業市場職缺會再增加一至兩成，並在2、3月達到整年度的高峰。
晶華麗晶酒店集團人資部副總劉富美表示，近年飯店業人力缺口大，企業徵才無淡旺季之分。過去，業界新進人員通常需要3~5年才有機會升至中階主管，近年也因中高階人才需求量大，表現優異者，從業1年即有晉升機會。
劉富美也指出，集團今年將在花蓮、台南、高雄、礁溪等地陸續開設新據點，預估年度徵才300人以上，基層起薪就有24K~26K，加上供餐、制服、津貼、獎金等其他福利，整體薪資福利上看30K，若具備語言能力跟相關經驗者，薪資將會更高。企業選才著重於個性及態度，歡迎熱於與人互動、擁有服務熱忱的新鮮人或轉職者加入。
台灣迪卡儂開發暨公關總監許瑋儀也表示，目前營運中的4家分店仍有人力需求，而今年及明年，也各有4家新店開幕，每間店約有80~90種各類人才的需求，年度徵才將超過300人。許瑋儀也表示，迪卡儂是個年輕化的企業，現職各部門經理平均年齡26歲，店長平均30歲，並讚許年輕人不是爛草莓，而是「硬鑽石」，並歡迎年輕有活力、熱愛運動，並對個人職涯有所規劃的求職者加入團隊。◇
