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許多公司給予「獨立董事」薪酬優渥，成了許多人眼中的肥貓，獨董真的可以呼之揮之嗎？財金文化董事長謝金河表示，「獨董薪酬一定要透明化，把薪酬攤在陽光底下，才能降低酬庸的政治色彩及門神問題」，金管會應該要好好檢討這個制度問題。
即將在2017年全面實施的獨立董事制度，獨立董事在台灣已推動多年，但多數人卻未能有效理解其角色定位與運作機制。謝金河指出，在台灣有些公司的獨董年薪超過千萬元，薪水比總統還高，有人已經開始「立志努力當獨董、賺錢藏海外」。
謝金河表示，當眾多官員去當獨董時，就會令人產生很多不同聯想，「獨董的酬勞分配是否要有妥善的規範，是金管會要思考的，另外，獨董可不可參與盈餘分配？也是很大的爭議點。」謝金河認為，「獨董的薪酬要透明化，讓獨董的薪酬攤在陽光底下」，完全公開讓大家查閱，付出多少、貢獻多少，在薪酬制度上需要完全規範。
提防獨董變身企業門神
謝金河說，公司獨董是如何產生？有超過四成是透過股東會產生的，若獨董是董事長找來的，就失去公司的監督責任，若獨董無限上綱，有灰色地帶，因此，「未來獨董的產生，要提防變成企業門神的機制」，因為很多退休官員當獨董，惹上政治色彩，是否要對獨董人選的規範制度，更落實、更嚴謹，這是要面對的問題。
有些獨董的待遇天差地別，也引發很多後座力，謝金河坦言，獨董雖然高薪，但其實要承擔風險是很大的，若公司被掏空，獨董也要負連帶責任，過去就有獨董因公司被掏空，連帶賠償金額高達約23億元。
公股公司規定獨董只領6萬
中華開發金控董事長張家祝表示，公股公司規定獨董薪酬只有6萬元，要與盈餘分配切割，公司賺錢、賠錢都是拿這個酬勞。有的公司老闆找獨董，是希望利用獨董的聲望提高對公司的信心，可以看出來大股東會找有名的、有社會地位的、名教授、名律師、會計師、退休高官等來當獨董。
張家祝認為，獨董的資格條件並不重要，但人非常重要，因為獨立董事不是執行董事、不參與業務，目的是要提升董事會的效率。獨董的選任、改換，假如獨董的任期沒有限制就會有萬年獨董，獨董有其功能及價值，但獨董的制度與執行面有一些改善的空間及檢討的必要。◇
