loading...
台大5日舉行校園徵才博覽會，共有275家企業參加，預計釋出超過兩萬個職缺，許多企業廣納新才！但卻有多個台大多個社團到現場抗議，指出台灣近年來有多個企業包括永豐餘、鴻海科技、中華航空、台塑等在勞動條件、環境汙染有不良紀錄，呼籲求職學生別被企業亮麗外表矇騙，正是資本家剝削青年勞動者情況，要注意血汗工廠與職缺，避免自身權益受損。
台大濁水溪社副社長郭兆翊表示，今天很多企業才參加台大徵才博覽會，但現在參展也有不少無良企業，曾發生惡性倒閉使員工求助無門、或製造環境汙染超標等企業及「慣老闆」，例如永豐餘、鴻海、台塑等在員工勞動條件、環境汙染方面都有甚多不良紀錄，因此，學生社團提醒年輕人注意，在投入勞動職場前，避開這些血汗職缺，注意這些企業「貪婪剝削」的真實情況。
學生社團也指出，目前台灣年輕人畢業後面臨高工時、低薪資、高房價，及即將崩壞的年金制度和社會保險等困境，青年世代面臨「青貧」處境，政府責無旁貸，呼籲政府應該繼續下修工時上限，落實以價制量的立法原意，同時，希望青年世代透過集體行動，喚起大家對勞動權益和環境保護等議題的關注，更希望能改變現今的政經條件，讓大家有「幸福抱肝、不要爆肝」的勞動環境。
另外，根據yes123求職網發布「畢業生求職與校園徵才調查」，發現有高達96.2%的畢業生，選擇「先就業」，也續創六年以來的新高！另外，也有高達九成二(92.2%)的企業表示，「有意願」聘用今年的應屆畢業生(或退伍者)！這樣的比率，不但超過去年(2016年)的90.2%，更續創2012年以來的紀錄！
觀察歷年來數據上揚的變化，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，這顯示「學歷貶值」的效應，持續在職場上發酵，已經影響畢業生們的職涯方向！相較於二三十年前的職場環境，目前呈現的卻是：「大學學歷高中化」、「研究所學歷大學化」！
此外，也有多家金控公司在台大校園聯手徵才，包括國泰金、富邦金等，分別祭出7,000人與8,450個職缺，中信金職缺逾5,400人居次，其餘金控徵才人數皆在500人以上，初估各金控今年釋出職缺逾2.5萬人；其中儲備幹部（MA）逾250人，每月起薪普遍有6萬元以上，首年薪資破百萬元。
國泰金表示，今年除以往三大MA儲備幹部(GMA、CMA、CIM)的重點職缺，另將提供通才管理職與各專業職並重的「多元」選擇，首創「7大職系」，從學生角度的5大學院出發，對應配置出適合發展的職系路線。
而富邦金控總經理許婉美表示，今年比較有特色是金融科技人才，因為不論金控或各子公司都有這領域人才的需求。今年度富邦金控MA招募範疇包括旗下四大子公司人壽、銀行、產險、證券，及投資管理總處等多元職缺，金融科技領域仍為今年招募重點。
中國信託金控總經理吳一揆也分享個人職涯經歷，暢談自身工作經驗及職涯建議外，更鼓勵年輕人不畏挑戰、勇於逐夢，選擇能讓自己持續成長的職場環境，他表示，中國信託MA訓練完整扎實，在高壓環境快速成長，鼓勵社會新鮮人學習、拓展多元專業技能，不要自我設限，以因應不斷變化的社會趨勢和和日新月異的金融環境，對自身未來職涯發展也幫助甚大。
