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根據1111人力銀行調查顯示，有4成7（47.39%）的上班族工作至今沒有任何升遷的經驗，不曾升遷的原因包括，無職位可升遷（34.84%）比例最高，其次是不具領導力（33.86%）、公司規模小（31.69%）以及升遷管道不透明（30.71%）。
對5成3有升遷的上班族來說，平均也要熬3年才能獲得被拔擢的機會，主要的升遷原因包括工作表現突出（56.56%）、剛好釋出主管缺（40.78%）以及破格晉升（36.88%）。升遷速度最快的是以金融業為主的工商業服務業，約2年就有機會晉升；而升遷最慢則是貿易流通業，平均要4.8年才有升職機會。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，金融業每年都有固定的考核時間，升遷機制相對透明，按部就班無論是考取證照或是業績達標，就有機會升遷，只要表現優異就能大幅縮短在基層苦熬的時間。
但面對升遷機會，只有23.78%的上班族毫不考慮就接受，卻有72.95%的上班族是視情況再決定是否接受，甚至有12.78%的上班族後悔被提拔升遷。
而後悔升遷的原因比例最高的是，要扛責任壓力變大（81.02%），其次是責任制工時變長（72.99%）、無法準時上下班（45.26%）與升職銜但薪水沒調（32.12%），還有上班族是因為升遷被捲入派系鬥爭（29.93%）而感到後悔。
李大華說，升遷後責任加重，部分職務不但需要帶新人還要扛業績，種種壓力加在身上，對剛升職的上班族來說生理、心裡都會造成衝擊，甚至需要主動加班做新人的表率，一旦工作表現無法達標，更要扛起責任，受到主管責難。
李大華認為，不過從正面角度來看，升遷也代表主管的肯定，有意爭取更好職務的上班族，應該不吝於承擔，藉由升遷整合更多職能，奠定未來在企業中承擔重任的機會。◇
