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金融海嘯過後，「非典型就業人口」首度突破七十萬，去年更創新高，達到80.5萬人！根據yes123求職網「零工經濟族與非典就業風險調查」發現，有七成勞工曾打過零工，其中有六成四領不到22K，這些非典型就業最擔心的就是「收入來源不穩」，yes123求職網呼籲政府，應該立「專法」來保護非典型就業者讓勞工心無旁鶩投入工作。
對非典型就業者來說，到底有什麼辛酸歷程呢？根據yes123求職網的調查顯示，回顧整個職涯，合計有七成一（71.1%）的勞工透露，曾經打過零工，其中還分成：59.9%屬於「曾有過打零工的經驗，但目前沒有了」；11.2%屬於「目前仍處於打零工狀態」。
如果有過「打零工」經驗，一個月下來的收入，「平均」領過多少？本次調查更發現，合計有六成四（64%）的人，曾領不到2萬2千元；而且數據往下看，甚至有一成六（15.9%）還在萬元以下，至於平均值則落在20,041元。
由yes123求職網調查顯示，有過打零工經驗的勞工當中，五成八（57.7%）的人就透露，曾經遭遇「職場歧視」，除了遇到「職場霸凌」外，目前仍在打零工的人，其中甚至有高達六成二（62.2%）透露，現在正處於「月光族」的狀態！平均需要再加薪52.5%，才有可能擺脫這樣「入不敷出」的生活。若以目前基本工資2萬2千元推算，大約要到3萬3,550元的月收入水準。
假如現階段仍處於「打零工」狀態，勞工朋友「最擔心」的部份，在可複選狀況下，以「收入來源不穩定」（43.9%）最高，對於這群無穩定工作的弱勢勞工，除了經濟壓力外，是否還慘遭職場霸凌，及缺乏勞權保障？
yes123求職網發言人楊宗斌呼籲政府，應該立「專法」來保護非典型就業者，像是設定「薪資下限」保障，以及企業「僱用比例上限」，或者與正職員工享有同等福利；另一方面，像是透過租稅優惠，獎勵企業將非典人員轉任編制內員工，讓這群弱勢勞工朋友，維持基本生活水準與強化勞動權益。
楊宗斌呼籲企業主，對於非典人力的使用，不能全以人事成本考量，應該要著眼永續經營，有計畫招募新血加入企業，甚至培養接班人才。打造更穩定的就業模式、職場環境，更可以讓勞工心無旁鶩投入工作，並兼顧到家庭生活。
