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根據yes123求職網調查顯示，有高達九成一（90.7%）的上班族透露，在豬年農曆年後「會想換工作」，比例不但略高於去年的90.3%，更創下10年以來新高！上班族最主要想換工作的原因，以「不滿意薪水」最高，超過五成，另外，有94%企業年後徵人，開出平均月薪3萬3,980元，相較去年增加了6.6%，多2,107元，也是近10年來新高。
Yes123求職網預做潛在的「年後跳槽族」大約有822萬人，在可複選的情況下，轉職主要原因為不滿意薪水（54.9%），公司福利不好（41.2%）、「沒有升遷機會」（33.4%），以及「覺得現在的公司發展沒前景」（31.1%）、「工作沒有發揮空間」（28.4%）。
在潛在的822萬「年後跳槽族」之中，其實就有高達八成五（84.6%）透露，「考慮」到海外工作，比例更續創2014年以來新高，而且換算下來，大約有695萬人想當「海漂族」。同時調查也發現，平均希望在海外領的月薪，是比台灣目前領的「多出」114.6%，等於是要拿到2.15倍的薪資。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，「台灣人才若持續外流，加上少子化、高齡化社會，未來恐怕將演變成國安問題」：勞動力短缺隱憂，就是影響到國家整體競爭力。
因此，他建議，要先解決長期凍薪、低薪化、青貧化的問題，同時降低青年失業率，減少「學非所用」的衝擊，調整產業結構並且推動升級，刻不容緩。
在調查中，發現高達93.9%的企業透露，在豬年農曆年後「有徵才計畫」，跳槽族最關心的「薪資條件」，對年後預計徵才的企業來說，平均開出的月薪條件為3萬3,980元，比起去年的3萬1,873元，增加6.6%，多了2,107元，續創2009年以來的新高。
楊宗斌指出，去年第四季起掀起國際貿易戰，不但有「轉單效應」加持，部分台商甚至考慮返鄉設廠；內需這邊，則有國旅補貼政策，以及觀光客成長的利多，「內外銷廠商」可能同步擴大招募規模，讓「年後徵才」的熱度持續加溫。
楊宗斌也解讀起薪走揚原因，他說，主要受惠於基本工資連3個年度增加，「22K魔咒」消失走入歷史，還有近期修法通過部分職缺，及上市櫃公司員工薪酬強制揭露，皆有「競品比價」效果，假如企業擔心缺工、搶不到人才，加上薪資透明化，自然讓「年後職缺」開出的薪酬、獎金、福利等條件，有機會水漲船高。
