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兩性薪資差距14% 女較男多工作51天才能「同酬」

去年兩性薪資差距為14%,女性必須比男性多工作51天,才能達到整年總薪資相同。(大紀元)
去年兩性薪資差距為14%,女性必須比男性多工作51天,才能達到整年總薪資相同。(大紀元)

【記者賴玟茹/臺北報導】勞動部23日表示,今年的兩性同酬日是2月20日,依據主計總處「受僱員工薪資調查」計算,去年兩性薪資差距為14%,女性必須比男性多工作51天,才能達到整年總薪資相同。

勞動部表示,依主計總處民國109年薪資統計「受僱員工薪資調查」結果,進一步以平均時薪差距計算出同酬日,得出男性平均時薪為344元、女性平均時薪為296元,而女性平均時薪為男性344元的86%,兩性薪資差距為14%。也就是說,女性必需較男性多工作51天(365日曆天x14%≒51天),才能達到整年總薪資相同,因此110年的「同酬日」為2月20日。

勞動部指出,近10年來臺灣兩性平均時薪的差距,由99年的17.1%下降至109年的14%;也就是說,女性需增加的工作天數由63天減少至51天,兩性平均薪資差距縮減3.1個百分點及減少12天。

而根據統計資料顯示,近5年的同酬日為106年2月23日、107年2月23日、108年2月23日、109年2月21日、110年2月20日。

勞動部也說,臺灣歷年來的兩性平均薪資差距相較於美、日、韓等國較小,109年臺灣為14%,低於日本的31.9%(108年)、韓國的30.6%(108年)及美國的17.7%。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,兩性之間在職場薪資出現落差,原因之一就是在相同條件下,男性仍較女性能獲得升遷機會。另外,科技業還是就業薪資待遇較優的業別,理工科性別比則是男多於女,也可說是導致男女薪資難同酬的原因之一。

兩性平均薪資除了受性別影響外,也與工作性質、類型、年資、學經歷等因素有關;為喚起兩性同酬的公共意識,勞動部每年都會發布「同酬日」統計,希望將縮小兩性薪資差距成為社會各界共同努力的目標。◇