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金管會28日公布永續行動方案，上市櫃公司自2026年起，應揭露次一年度減碳目標、策略及具體行動計畫，並要求今年起申請IPO公司，至少要委任1名女性董事。此外，2024年起上市櫃公司應依董事屆期完成委任至少1名女性董事，若不符規定可罰違約金，但具體內容還在研議。
證交所統計，有32家今年申請IPO，其中有6家未設立女性董事；櫃買中心則表示，目前有24家申請上櫃，5家未設立女性董事，由於政策才剛公布，要更動席次增加女性董事可能要修改公司章程，因此考慮要求公司先以承諾方式，表示任期屆滿前要符合規定，或給予明年底前補正的緩衝期。
上市櫃公司截至3月14日止，總計497家沒有女性董事，2024年任期屆滿者達163家。金管會表示，應在2024年股東會時，依董事屆期完成委任至少1名女性董事，2025年規劃要達到1/3席次為女性董事，但強調不是強制規定、為鼓勵性質。不過，若2025年女性董事未達1/3席次，須在年報說明原因。
金管會永續行動方案推動重點也包括落實股東行動主義，將要求興櫃公司在2025年開始，董事選舉應採候選人提名制；20億元以下上市櫃公司約1,250家，自2025年起，要編制永續報告書；2027年上市櫃公司獨董席次不得低於1/3，且任期不得超過3屆。
金管會表示，從2026年起，上市櫃公司應依資本額規模分階段推動，公司最遲應於揭露合併財務報告公司盤查資訊的次一年度揭露其盤查年度為基準年，所訂定的次一年度減碳目標、策略及具體行動計畫。
值得注意的是，為持續強化機構投資人影響力及盡職治理資訊的揭露品質，集保公司及證交所未來會建置盡職治理報告書數位平臺，擬在2024年試行。由於利害關係人對企業推動永續發展扮演重要角色，金管會也會收集國外實務共同議合作法，於2024年修正機構投資人盡職治理守則。
