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在茫茫網海中尋找合適的職位得花不少時間，一旦找到心儀的職位，就必須撰寫能充分表現自己成就的簡歷。但這還不夠，通常還得為這份工作量身打造求職信，又稱自我推薦信。
多數會閱讀自我推薦信
多數公司的職缺會吸引高達250份簡歷，但經過篩選，250名應徵者中，僅4~6人可獲得面試機會，最終只有一人被錄用。
招聘人員通常只花6秒鐘瀏覽簡歷。68%的招聘人員表示，求職信很重要，只有6%的人認為沒必要。82%的招聘經理則說，他們曾因一封出色的求職信，決定邀請實力相對較弱的應徵者參加面試。
作為求職者追蹤系統（ATS）的一部分，人工智慧（AI）通常用來快速篩選應徵者。篩選範圍縮小後，應徵者如能成功闖關，一封出色的求職信會協助他進階到下一環節。（註：ATS指可協助公司以電腦方式管理招募和雇用工作的人力資源軟體）
求職信展現額外的付出
招聘人員深知，撰寫求職信需要時間和深思熟慮。花精力寫一封優質的求職信，適當強調和補充簡歷內容，你就能在眾多求職者中脫穎而出。
應徵一份工作需要付出努力，包括撰寫簡歷、求職信。（Shutterstock）即便招聘人員沒有閱讀求職信，他們也知道你付出了額外的努力。這些功夫不會白費，對以後仍大有裨益。
撰寫「可有可無」的求職信
「可有可無」言外之意是求職信將會受到歡迎。它告訴潛在雇主你是積極主動的。如果應徵職位強調溝通或寫作能力，這就是顯露寫作技巧的機會。
寫求職信會帶給你正向的效果。撰寫一封出色的求職信，既可以突出自己的簡歷，又可以加深別人對你願意多付出一份努力的印象。
求職信彌補簡歷不足
簡歷能夠呈現的訊息有限。求職信讓你得以詳述簡歷中的優缺點。如果你過去從事的兩份工作之間有空檔，便可在信中解釋空檔期的原因，來消除招聘人員腦海中的疑問。
如果這期間你參加職訓相關課程，或獲得跟目前應徵工作相關的經驗，招聘人員了解空檔期存在的原因可能會改變看法，化危機為轉機。
強調職位所需的技能
仔細閱讀招聘職位的描述，在求職信中你可以強調簡歷中所提到的關鍵技能。例如：一封優質的求職信可以強調簡歷中提到的某個銷售職位，你為那家公司帶來多少業績。求職信讓你將自己的成就與潛在雇主亟待滿足的需求聯繫起來。
想要獲得面試官青睞，求職信就必須以自己最好的一面示人。（Shutterstock）在簡歷中你可以羅列自己的證書，求職信可以解釋這些證書有多適合目前的空缺。
有了求職信和簡歷，就能夠完整呈現你對招聘公司的價值所在。
經人推薦的求職信
一定要感謝任何將你推薦給公司的人。在求職信中提到這一點，你會得到額外的關注，甚至可能獲得面試機會。
求職信還可強調你與公司有哪些關連。如果你認識公司的高級經理或有親戚在此工作，應在求職信中提及，起碼能顯示你的透明度。
確保說明你是否曾經在該公司工作過。
適得其反的求職信
一封糟糕的求職信會害你失去面試的機會。
由於沒有認真閱讀職位描述，在信中解釋與職位無關的技能或教育背景，百害而無一利。
另一種情況是陳述自己並不具備的技能。你應該不會想把自己的弱點擺到檯面上吧！
想要獲得面試官青睞，求職信必須以自己最好的一面示人。
求職信有助於縮小應徵者的競爭範圍。雖然簡歷能讓招聘人員對你的技能和經驗有簡單概念，但無法展現你的人格特質。擁有相似工作經驗的簡歷數不勝數，獨特的你卻只有一個。
原文《Does a Cover Letter Matter?》刊登在英文《大紀元時報》。◇
