loading...
為解決醫院人力吃緊的問題，衛福部擬開放外籍照服員進入一般醫院急性病房。對此，專家建議，應同步提升健康長者的勞動參與率，將其視為多元解方之一，借鏡電影「高年級實習生」精神，透過專業訓練，運用銀髮族的豐富閱歷，投入可負荷的照護工作，將高齡人力轉化為社會資源，同時填補人力缺口。
衛福部自2022年起推動「住院整合照護服務計畫」，希望由醫院以「共聘」方式聘用照服員，取代病家各自聘請看護，藉此降低家屬照顧壓力，也讓醫院能統一管理照護人力。然而實務推動上，醫院普遍面臨照服員人力不足的困境。
為解決人力缺口，衛福部長石崇良近日表示，已向勞動部提案，研議開放醫院一般急性病房聘用外籍中階技術照服員，主要針對已在台工作滿6年、具備語言溝通能力，且受過照服員訓練的外籍人才。
護理師公會全國聯合會副理事長馬淑清向《大紀元時報》表示，台灣面臨少子化與高齡化的雙重衝擊，年輕人背負沉重的經濟壓力在外工作，導致醫院出現「老老照顧」的現象，這些外籍照服員的加入，能夠取代家屬的陪病功能，協助日常餵飯、翻身、擦澡、盥洗等生活起居，讓家屬安心工作，而專業護理工作仍由護理師負責。
針對外籍人力從慢性長照，跨足急性醫院的銜接，政府應落實兩項配套重點，馬淑清表示，一是政策必須立基於增量引進，而非從現有長照配額中挪用，應全面盤點長照人力需求，避免造成照護資源的板塊挪移，導致長照機構出現「虹吸效應」，最後面臨崩潰。
再則，由於急性病房病況多變，外籍照服員進駐後，應接受專業訓練，提升對病人呼吸、意識，或肢體活動的識別能力，並確保能迅速通報醫護人員處理。
除了仰賴外國人力，活化本國勞動力也同樣重要，馬淑清表示，在少子化浪潮下，照護需求缺口越來越大，儘管現今國內有完整的教育體系，但對比過往醫護薪資優勢，現今照護工作的負荷與報酬不成比例，要吸引年輕人投入照服產業，必須提供具備社會價值的專業尊重、合理的薪資待遇，及受控的職場負荷，只有讓年輕人看到工作價值，並給予合理的薪資待遇，才能解決長期留才的問題。
此外，馬淑清也認為提升長者勞參率，也是照服員缺口的解方之一，因為台灣85歲以下長者身體素質普遍優良，加上具備豐富的社會閱歷與經驗，經過訓練後，也可投入照顧陪伴、事務性等體力可負荷的工作，發揮生命經驗優勢並補足人力缺口。◇
