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時代力量黨主席王婉諭15日發文指出，在半導體產業高速擴張下，科技業父母長期面臨「錯過公司成長，還是錯過小孩成長」的殘酷抉擇。所以，少子化的根本問題不只是經濟問題，而是育兒環境不友善、陪伴時間不夠、性別代價不平等，現有政策若仍停留在發補貼、發紅包的思維，只是在迴避問題，而非解決問題。
王婉諭指出，竹科家庭的困境與外界想像不同。年薪300萬的工程師家庭，付得起保母費、付得起私幼學費，卻付不出每天陪孩子吃一頓晚餐的時間。在這個產業中，加班是常態、出差是日常，不少年輕人直接選擇不生，三、四十歲的夾心世代進退兩難，既想在職場全力衝刺，又放不下眼前正在成長的孩子。
「時間不夠」的代價落在女性身上，遠遠重於男性。王婉諭引用中研院研究員楊子霆的數據指出，孩子出生前，夫妻收入成長率差距極小，但從懷孕開始，妻子的收入成長率直接歸零，而且這道落差終其一生未曾縮小。
王婉諭說，許多科技業媽媽為了接送孩子，每天在公司與托育機構之間奔波，深夜回家後還得繼續工作，考績卻仍舊被打低；也有人請了育嬰假回來，卻發現位子已換人坐。她們不是不愛小孩，而是太清楚生育背後的代價，包括職涯中斷、升遷消失、收入永遠落後，一旦看清楚了，自然會做出理性的選擇。
誠實面對少子結構性問題
王婉諭直言，觀察目前各縣市候選人在少子化議題上所開出的支票，清一色仍是加碼補助、發錢了事，顯示這些人根本不理解少子化的根本問題所在。根據中研院經濟所2023年研究指出，育兒津貼即使翻倍，第一胎生育率也只增加5%，對第三胎以上的加碼效果更趨近於零。用金錢補貼對抗結構性的時間剝奪問題，從一開始就搞錯了方向。
因此，王婉諭認為，要翻轉女性「不敢生」的決定，關鍵在於改變生育所必須付出的代價。她提出三項具體方向：一、補足公共托育量能，讓雙薪家庭有地方安心送托；二、改變職場文化，讓請育嬰假不等於自我放逐、也不等於職涯終點；三、推動勞動制度改革，讓無盡加班不再是常態，讓遠距上班更加普遍。
王婉諭最後強調，這些事比發紅包難上許多，但困難的事，才是政府真正該做的事。她呼籲，各黨各派在討論少子化政策時，應誠實面對結構性問題，停止以空洞補貼掩蓋真實困境，給這個世代的父母一個真正能安心生育的環境與制度支持。◇
