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銓敘部長施能傑19日說，將重訂《考績法》，等第不再有甲乙丙丁，而是簡化為「未達良好」、「良好」、「優秀」，不會設定比率，且會明訂未達良好與特優的行為標準，考績獎金修正也在考慮範圍，預計4月至5月送考試院審議，努力本會期送進立法院審議。
據中央社報導，立法院司法及法制委員會19日邀考試院祕書長劉建忻、考選部長劉孟奇、銓敘部長施能傑及保訓會主委蔡秀涓列席報告業務概況及立法計畫，並備質詢。
針對現行官等越高考績越好、以及是否會取消公務員考績甲等比率上限等。劉建忻表示，關於公務員覺得不公平、以及考績在官等間的分布等問題，相關意見都有聽到，因此也想全盤修正《考績法》。
施能傑表示，銓敘部與考試院有充分溝通，這次是有點像「重訂」《考績法》的概念，而不是「修正」《考績法》，所以架構會跟以前有很大不同，也就是不會再用甲乙丙丁概念，但實際狀況一定要與各機關討論。
針對如何解決現行考績比率配額僵化問題，施能傑表示，就整個方向來說，等第不會再有甲乙丙，且因考量如果連甲乙都很難區別，再把標準訂更細，爭議會更大，因此會簡化等第，並設定條件標準，若真的做不好就是「未達良好」，其餘為「良好」，若表現更好，就是「優秀」，不過要打「未達良好」、「優秀」都要符合法定條件標準。
他指出，「未達良好」一定要附理由，且主管平常考核時若覺得下屬「未達良好」就要預先示警、溝通，畢竟大家都是辛苦考進政府部門，不希望隨便開除，因此過程要讓公務員知道自己表現。接下來預計3月向各機關徵詢意見，若過程順利，希望4月到5月間能把草案送到考試院審議。◇
