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台灣進入超高齡社會，加上晚婚、少子女化，許多勞工已成為夾心世代。立委指出，逾六成勞工曾因照顧壓力考慮離職，要求勞動部、衛福部在5月1日前提出長照安排假試辦計畫。勞動部表示，持開放態度，但仍要進一步評估需求。
立法院衛環委員會26日排審「長照3.0與長照安排假評估」專題報告。立委林月琴指出，據勞動部2025年調查，高達76.2%勞工即使無薪也需要長照安排假，也有超過六成勞工因長期照顧壓力考慮離職，代表勞工需求明確。
衛福部長石崇良表示，住院新增個案銜接長照服務的時間，已從50多天縮短至3.66天，社區申請平均約10天，這兩個空窗期，必須由家屬自己擔負照顧，確實可以來考慮這樣的制度。
勞動部長洪申翰表示，對於照顧不離職的目標，勞動部都願意來思考，針對長照安排假，也有和衛福部討論。
林月琴表示，現在缺工問題嚴重，若政府不作為，勞工因離職失去收入，企業需付出約年薪1.5倍的重置成本，最終導致整體生產力下降與稅收減少，是否可以比照育嬰留停模式，以就業保險基金來支應長照安排假。
洪申翰表示，長照相關假別是否要規劃實施可以綜合思考，但財源部分，育嬰留停津貼是社會保險的法定給付，不是處理個別假別，在目前法規框架下非法定項目，若要納入，也必須檢討相關費率。長照安排假還是需要經過需求評估，才能進入經費思考、不同財源的適配性。◇
