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台北市政府近日推出「育兒減少工時」計畫，透過補助企業八成薪資，將政府支援從津貼轉為給「時間」。民團肯定並提出修正建言，應依企業規模提升補助額度，並參考日本經驗。
台北市長蔣萬安在2月宣布推出「育兒減少工時」試辦計畫，3月起上路。托育及就業政策催生聯盟3月31日召開記者會，對此提出修正建言。托盟認為，北市府應該要將政策改為依企業規模或需求員工數設定不同的補助上限，才能讓更多育兒勞工受惠。另外雇主也應將減少工時的節省成本全數轉為職代津貼，政府效法日本模式；另外再獎助雇主津貼總額的兩成，以提升職場育兒氣氛。
托盟召集人王兆慶說明，台北市政府規定每個企業只有10萬元的額度，且每名員工只有1萬5千元額度，因此一家公司最多僅有6名勞工受惠，忽略企業規模差異的問題，最終可能只有小型企業的員工受惠。
全國教保產業工會監事陳亮吟補充，現行法規，已有育兒勞工可以減少工時的條文，但實質上仍是「看得到、吃不到」，因有些員工擔心，減少工時會讓其他同事增加工時，有罪惡感及焦慮感。她呼籲政府能因應不同職場類型，設置不同的友善育兒職場配套措施。◇
