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少子化衝擊，國軍可徵役男呈現逐年遞減趨勢。針對人力現況，國防部7日表示，在推動人性化管理、提高薪資待遇等措施之下，今年6月與去年同期相比，志願役人力成長5千餘人，顯示該政策有助於穩定青年從軍意願。
立法院外交及國防委員會將在8日邀請國防部長顧立雄報告「少子化衝擊下國軍人力資源政策與未來因應規劃」，並備質詢。國防部7日將書面報告送交立委國會辦公室。
近年台灣進入人口負成長時代，國軍可徵役男自2021年起呈現逐年遞減趨勢，2023年可徵人數跌破10萬人，2027年研判更將降至7萬7千餘人，對國軍人力補充形成挑戰；統計至2025年底，全軍編現比為80%，其中志願役占77.3%，一年期義務役占2.7%。
對此，國防部指出，在推動人性化管理、優化住用環境、放寬入營甄選條件與提高薪資待遇等措施後，2025年志願役人力較2024年增加約3千人；今年6月與去年同期相比，志願役人力成長5千餘人，這顯示政策對國軍整體人力提升已有顯著成效。
國防部表示，將持續調整薪資待遇，包括依據敵情威脅、防衛作戰需求及勤務專業特性與任務繁重程度，持續檢討修訂各項勤務加給的對象、種類和金額；規劃在戰鬥部隊服役的義務役官兵，按月支領戰鬥部隊加給，以增進服役意願。
至於女性官士兵部分，國軍自1991年起逐步增加女性進用人力，2011年女性進用比率為8.2%，至今女性官兵服役人數，占現員比率約為16.6%，與美國17.7%、法國17%相近。目前除潛艦及救難艦受空間限制外，三軍所有職務均已開放女性官兵歷練，國防部表示，未來將持續推動女性友善職場環境，以吸引更多女性專業人士投入國軍。◇
