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勞發署北分署前分署長謝宜容因霸凌案遭記2大過免職，台北高等行政法院認為違反正當法律程序，判決撤銷原處分。勞動部不服此判決，將於法定期限內上訴最高行政法院。
謝宜容2024年因涉及職場霸凌，造成勞發署吳姓員工身亡，勞動部隨後進行疑似職場霸凌行政調查，勞動部及勞發署考績委員會陸續審議後，認定謝宜容身為機關首長言行不檢、管理及情緒控管不當，涉及職場霸凌且情節重大，核予一次記2大過免職。
謝宜容不服處分，複審遭駁回後提起行政訴訟。北高行判決指出，時任勞動部長何佩珊在考績委員會尚未討論、決議前，即於立法院答詢時表示將對謝宜容記2大過，法院認為此舉形同「未審先判」。此外，考績委員會在懲處前也未適法通知謝宜容到場陳述及申辯，未給予當事人充分的程序保障。
法院另指出，勞動部調查報告一方面記載「無法證明」吳姓員工遭長官職場霸凌，另一方面又認定謝宜容涉及職場霸凌，前後內容矛盾。考績委員會以這份調查報告作為懲處依據，法院認為有錯誤事實認定及資訊不完整的問題。
針對北高行一審撤銷原處分判決，勞動部表示，難以認同，已委請律師撰狀，將於法定期限內依法上訴最高行政法院。另謝宜容也涉貪污犯行，經監察院彈劾移付懲戒，已在最高法院及懲戒法院審理中，目前仍在停職狀態不會復職。◇
