loading...【大紀元記者楊加報導】由於現代人的工作壓力大，職場員工出現精神疾病的案例時有所聞，雇主若因此必須解僱員工時，專家建議，雇主可以代為申請失業給付，並安排員工就醫與後續生活，以避免社會問題的產生。專家還建議雇主平日應多關心並協助員工減壓，以增進工作效率的提升。
張先生（化名）是一家科技公司的老闆，前一陣子聘用了一批新進員工，半年之後卻發現有一名患有憂鬱症，另一名員工則是患有重度精神官能症，公司屢次勸告兩人就醫治療卻都遭到拒絕，雖然兩個人在工作上並沒有任何異常的表現，也堅持繼續留在工作崗位上，但是卻與其他員工的互動出現不小的問題，員工們屢次要求人事主管協助解決，讓公司相當的頭痛。
這是中華人事主管協會執行長林由敏最近在課堂上遇到學員求助的一個真實個案，根據《勞動基準法》第十一條第五款的規定，勞工對於所擔任的工作不能勝任時，可以藉由給付資遣費的方式，終止勞動契約。
林由敏說，最近在職場上常常發現類似的問題困擾雇主，由於現代人生活壓力大，很容易出現精神方面的疾病，雖然一時之間在工作上不會出現立即性的困擾，但是林由敏建議人事主管們，應該多多協助公司員工的壓力排解，或者是多關心了解員工，在工作壓力的適度紓解下，才能夠幫助工作效率的提升。
林由敏說，當員工因為精神疾病而必須面臨解僱的壓力，對於老闆們來說也是一件兩難的抉擇，雖然雇主可以引用《勞動基準法》解僱勞工，但是要避免爭議的產生，林由敏還是建議，雇主可以代為申請失業給付，同時安排這一類有精神方面疾病的員工就醫治療，妥善的安排後續生活，也可以避免社會問題的產生。
根據中華人事主管協會的觀察發現，勞工的工作壓力越大，如果沒有適度的排解，工作效率必然受到影響，林由敏反問說，那麼沒工作時壓力不是也更大？有朋友處理人際關係壓力大，那麼沒朋友時那種孤獨感壓力是不是更大？所以，壓力是無所不在的，必須要說服自己去和壓力共存或者妥協。他建議多尋求專業的心理諮商管道，找出壓力來源，解除壓力。◇
