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華航昨（24）日與桃園市機師工會，針對「 保障年度休假 116 天 」爭議進行勞資協商。桃園市機師工會表示，雙方未能達成共識，6月2日將進行第三次勞資調解，不過目前不排除在6月9日端午節當天集體休假。
桃園市機師工會表示，資方以人力不足為由，提出延至10月完成休假，或依照欠假天數比例以 1、1.3、1.6 倍之價格，買回假日之方案進行回應。
協商期間，調解委員會提出違約金的概念，桃園市機師工會表示，也就是在期限內未休完假之會員，按月領取照比例的違約（獎）金 ，此一方案有違會員如期休滿假的主張，但鑑於6 月前之休假已確定無法如期完成，正在審慎考慮合理的比例數據，以符合不賣假會員的需求。
桃園市機師工會表示，最終由於無法達成協議，6月2日將進行第三次勞資調解，因資方違反保障年度休假 116 天約定，勞方不同意延至10月休完。資方違約在先，本會仍朝向原訂6 月9日集體休假之行動邁進。
華航回應，機師的保證休假日不含出勤飛至國外後的休息時間，和一般勞工不同。針對機師反映之休假問題，本公司已持續與工會協商提出具體改善方案，已積極辦理機師招募，惟仍需時間補足因休假增加，產生之人力缺口。
華航表示，機師皆依法令規範充分休息，在兼顧營運及旅客權益下，將盡速安排機師在一定的期限內，完成團體協約所約定之休假日；若未能休完，將以優於勞基法之規定，將機師未完成之休假日以至少1倍薪資之標準進行補償。◇
