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當蒂娜‧尼古萊（Tina Nicolai）90年代後期開始擔任沃爾特‧迪士尼世界（Walt Disney World）的招聘人員時，她就注意到，許多求職者遞交的履歷不完善。
「我意識到，人們根本不知道如何推銷自己或自己的成就，」尼古拉近日告訴美媒「商業內幕」（Business Insider），「這就是我如何知道針對各行業、各級別應聘者的培訓大有市場。」
由此，在2010年，尼古萊創辦了履歷寫手（Resume Writers’ Ink，暫譯）公司。「自從開辦公司，我讀過4萬多份履歷。」她說，有些她一再看到的錯誤「相當惱人」。
這些錯誤就是：
1. 草率
「這是求職者犯的最大錯誤：他們太馬虎，太不注意細節。他們很懶！」尼古萊說，她看到太多履歷裡有錯別字、非專業字體、過時和無關的訊息。
2. 摘要過長
當摘要的語氣過於正式，形容詞用得太多，會讓人沒有耐心讀下去。「有的摘要像讀書中的一章那麼長。最好能提綱攜領地列出主要成績，並強調出『以甚麼、甚麼和甚麼成就在業界知名』。」
3. 以「曾經負責」開頭
這是她在履歷中看過太多次的又一種「懶惰表現」。
「應聘者要明白，以『負責』開頭的句子是在告訴讀者你過去職位的要求，並沒有說明你實際做得如何。」尼古萊說：「這並不說明該應聘者盡到了責任。別犯懶，多花幾分鐘時間來解釋你的成績，而不是你職位的要求。」
4. 太多流行語
今天的人才市場中總能看到一些履歷行話，如「即拆即用」（out-of-the-box）、「團隊精神」（team player）、「溝通大師」（exceptional communicator）等。但尼古萊說：「一個擁有解決問題的獨特能力、善於團隊工作的人，會在履歷中運用想像力簡潔而有創造性地傳達出這一點。」
5. 太過正式
最後，她表示，她覺得寫得太正式的履歷很煩人，因為這種履歷讓人看不進去，也無法讓讀者很好地感受到申請人的個性。
「我意識到，人們根本不知道如何推銷自己或自己的成就，」尼古拉近日告訴美媒「商業內幕」（Business Insider），「這就是我如何知道針對各行業、各級別應聘者的培訓大有市場。」
由此，在2010年，尼古萊創辦了履歷寫手（Resume Writers’ Ink，暫譯）公司。「自從開辦公司，我讀過4萬多份履歷。」她說，有些她一再看到的錯誤「相當惱人」。
這些錯誤就是：
1. 草率
「這是求職者犯的最大錯誤：他們太馬虎，太不注意細節。他們很懶！」尼古萊說，她看到太多履歷裡有錯別字、非專業字體、過時和無關的訊息。
2. 摘要過長
當摘要的語氣過於正式，形容詞用得太多，會讓人沒有耐心讀下去。「有的摘要像讀書中的一章那麼長。最好能提綱攜領地列出主要成績，並強調出『以甚麼、甚麼和甚麼成就在業界知名』。」
3. 以「曾經負責」開頭
這是她在履歷中看過太多次的又一種「懶惰表現」。
「應聘者要明白，以『負責』開頭的句子是在告訴讀者你過去職位的要求，並沒有說明你實際做得如何。」尼古萊說：「這並不說明該應聘者盡到了責任。別犯懶，多花幾分鐘時間來解釋你的成績，而不是你職位的要求。」
4. 太多流行語
今天的人才市場中總能看到一些履歷行話，如「即拆即用」（out-of-the-box）、「團隊精神」（team player）、「溝通大師」（exceptional communicator）等。但尼古萊說：「一個擁有解決問題的獨特能力、善於團隊工作的人，會在履歷中運用想像力簡潔而有創造性地傳達出這一點。」
5. 太過正式
最後，她表示，她覺得寫得太正式的履歷很煩人，因為這種履歷讓人看不進去，也無法讓讀者很好地感受到申請人的個性。
