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對於官版年金改革，教師團體批評，有規避僱主責任、嚴重影響師資新陳代謝、基金不保證永續三大缺失，全教總理事長鄭旭政痛批蔡政府為空心菜，新政府無能，並前往總統府下戰帖，邀請蔡英文政府就年改方案進行公開辯論，希望政府虛心接受批評。
年金改革辦公室公布「國家年金改革國是會議分區會議報告」，全教總30日召開記者會批評，其核心精神就是要求受雇者「多繳、少領、延後退」，與2013年的馬政府年金改革方案沒有兩樣，完全忽略政府作為雇主的責任。
全教總副秘書長羅德水提到，這種官版改革明顯規避政府責任，且沒有處理最核心的基金永續議題，無法根本解決台灣的年金問題，按照民進黨現在所提的方案，等於把過去20年來的不足額提撥全部丟給在職公務人員，為惡僱主最不良的示範。
蔡英文總統「30年不破產」的說法，也與前任馬英九總統沒有差別，蔡政府官版年改甚至將取消「由政府負最終支付責任」，按照這種邏輯，可以預見未來三十年內，還會有多次的改革，年輕世代受雇者將處於長期不穩定狀態，不利世代共榮與社會穩定。
尤其更嚴重影響教師新陳代謝，官版中小學教師60歲起支方案，不符家長期待，且嚴重阻礙師資新陳代謝，若新版制度107年實施後，所有特定年齡中小學老師須等到60歲才能退休，未來10年將會有一群老師完全動彈不得。
他建議，考慮其職業屬性，中小學教育人員採取85制，並採漸進式改革，自107年改革上路後逐年加1至85，亦即55歲起支，並可提前5年申請領取減額年金，使中小學師資能維持供需平衡與活力。
為使年改方案能充分討論，全教總正式邀請蔡政府年改團隊進行公開辯論；另外，也請行政院年金改革辦公室於106年1月6日前回應全教總的辯論邀請，否則全教總將發動集體爭議行動，以確保年改能真正落實世代共榮與基金永續。
年金改革辦公室公布「國家年金改革國是會議分區會議報告」，全教總30日召開記者會批評，其核心精神就是要求受雇者「多繳、少領、延後退」，與2013年的馬政府年金改革方案沒有兩樣，完全忽略政府作為雇主的責任。
全教總副秘書長羅德水提到，這種官版改革明顯規避政府責任，且沒有處理最核心的基金永續議題，無法根本解決台灣的年金問題，按照民進黨現在所提的方案，等於把過去20年來的不足額提撥全部丟給在職公務人員，為惡僱主最不良的示範。
蔡英文總統「30年不破產」的說法，也與前任馬英九總統沒有差別，蔡政府官版年改甚至將取消「由政府負最終支付責任」，按照這種邏輯，可以預見未來三十年內，還會有多次的改革，年輕世代受雇者將處於長期不穩定狀態，不利世代共榮與社會穩定。
尤其更嚴重影響教師新陳代謝，官版中小學教師60歲起支方案，不符家長期待，且嚴重阻礙師資新陳代謝，若新版制度107年實施後，所有特定年齡中小學老師須等到60歲才能退休，未來10年將會有一群老師完全動彈不得。
他建議，考慮其職業屬性，中小學教育人員採取85制，並採漸進式改革，自107年改革上路後逐年加1至85，亦即55歲起支，並可提前5年申請領取減額年金，使中小學師資能維持供需平衡與活力。
為使年改方案能充分討論，全教總正式邀請蔡政府年改團隊進行公開辯論；另外，也請行政院年金改革辦公室於106年1月6日前回應全教總的辯論邀請，否則全教總將發動集體爭議行動，以確保年改能真正落實世代共榮與基金永續。
政院：依「止血」與「漸進」兩原則改革
行政院澄清，年金改革國是會議前，將廣泛收集各地區、職業及團體的意見，但無法由年金改革辦事處與單一團體逐一辯論。
行政院指出，我國年金制度複雜分歧，給付條件、資格、財源、保障水準參差不齊，且各基金財務均面臨嚴重缺口，非由單一政策工具就可讓年金制度回到永續發展的軌道上。
官版草案將制度全面被檢視，各相關議題攤開討論，逐步調整到制度分立、內涵趨於一致，因為一步到位將強力衝擊社會，因此政府堅定依「止血」與「漸進」兩大原則進行改革。
關於提升投資報酬率的有效基金管理策略，行政院強調，絕無刻意陷基金於不能永續的困境，讓年輕世代領不到退休金，政府絕對願意與相關利害關係人一起努力改善。
