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伴隨著新生兒的誕生，父母除了感動以外，往往也面臨家庭照顧與職場工作的兩難，然而受到傳統觀念的影響，負擔幼兒照顧責任主要落在女性身上，但新北市政府勞工局提醒，申請育嬰留職停薪並非女性專利，只要符合資格，爸爸也能申請，一同參與寶貝的成長過程。
任職於特力和樂的沈先生表示，當初知道老婆懷孕的時候，就希望未來能由夫妻倆親自照顧小孩，因此老婆在休完產假之後，就先申請了6個月的育嬰留職停薪，期滿後再由沈先生接替申請。
沈先生直言，在職場工作雖然辛苦，但相較全職在家帶小孩，其實輕鬆多了；帶小孩雖然辛苦，但陪伴孩子的成長是無價的，所以很享受這段當奶爸的時光；在孩子滿1歲時，順利排到了托嬰中心，在返回原本的工作崗位後，沈先生開心的說，因為申請了育嬰留職停薪，讓他兼顧了家庭照顧與職場工作。
勞工局表示，依據勞保局的統計，男性申請育嬰留職停薪津貼的比例有逐年提升的情形，但仍然只佔全部的17.7％，也就是說，有八成以上的申請者都是媽媽。對此，勞工局長許秀能表示，目前家庭型態大多以雙薪為主，站在性別平等的角度，男性應該多分擔家庭照顧責任，期待有越來越多的男性，願意突破傳統，嘗試擔任家庭照顧者的角色。
此外，依據性別工作平等法規定，受僱者任職滿6個月後，在每一子女滿3歲前，可向雇主申請最長2年的育嬰留職停薪，在申請期間亦可依據就業保險法規定申請相關津貼，以紓緩停薪期間的經濟壓力。
因此，勞工局鼓勵育有未滿3歲子女的爸爸們，可以利用申請育嬰留職停薪，共同分擔家庭照顧責任，一起陪伴孩子的成長，並營造更緊密的親子關係!
